和領導相處請牢記，這件事打死都不能替領導做，誰做誰倒霉

孫鵬在一家軟體開發公司擔任總經理助理的職位。由於本人工作上的積極努力，獲得了總經理的稱讚和提拔。不到2年時間，工資翻了一倍，同時也獲得公司同事的一致認可。在別人眼裡，孫鵬就是總經理跟前的紅人，就跟形象代言人差不多。

這也讓孫鵬產生了一些錯覺，覺得自己的說的話就跟老闆說的意思一樣。這天剛好有一個大的軟體開發項目要談，客戶來到公司，在會議室里就軟體開發過程中的一些要求跟公司進行溝通。孫鵬也憑藉自己這2年以來學到的一些經驗，跟客戶展開了討論，一些方案也獲得了客戶的認可。會議進行到一半的時候，總經理要接一個非常重要的電話，臨走前交代孫鵬，先把問題匯總，等回來之後再說。但是孫鵬已經被沖昏了頭腦，急於表現自己，心想，如果這個單子拿下來，那可是200多萬。於是自己私自做主，跟客戶簽訂了合同。

等到總經理回來之後，看了合同才發現問題所在，合同裡面有一些功能是技術層面上很難實現的，而且還需要花費大量的資金。但是如果這個時候違約，則需要賠償客戶1萬元的違約金。打這以後，孫鵬就像是被打入了後宮，沒過多久自好離職了。

我們首先要認識清楚自己的位置，定好位。就算是再開明的領導，他的包容心也是以公司利益為前提的；領導就是領導，作為下屬，學會把風頭讓給領導來出，才會更能夠得到領導的賞識和提拔。不要做許可權範圍之外的事情，更不要隨便替領導做決定，否則你只能是引火燒身。

我們替領導做出錯誤的決定，通常有以下兩個原因：

1、段位相差太多

領導的從業經驗一定比你豐富的多，見過的市面也多，思考方式也有差別，否則不可能隨便當領導。

2、信息不對等

在你看來有些事情為什麼領導一直不做決策，那是因為領導知道某種因素，如果隨意拍板做決定，可能會引發更大的麻煩。

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