升職？未必是個好事！

過年的時候我們的七大姑八大姨都會問你：哎，工作現在怎麼樣啦，升職啦嗎？掙多少錢了？

其實往往這些問題比催結婚生孩子還讓人反感。

我升職就是代表我快樂么？就一定代表掙錢多麼？

今天我想顛覆你的思想，其實升職不僅僅是權力的增加，很可能是換一份工作。

互聯網時代之前，工業時代有個定律叫【彼得定律】，簡單的來說就是一個叫彼得的工人，他做工人的時候特別棒，老闆覺得唉這個彼得不錯呀， 升成車間主管吧。結果做工人做的特別好的彼得變成主管後就把工作搞得一塌糊塗。

其實對彼得來說，做主管完全是換了一份工作，他去跟同級的人協調工作，而不用做具體的事，所以他很蒙。不論對公司和彼得來說都是雙向的損失。

拿個很簡單的例子舉例，我們去拍婚紗照，攝影師說不行這個拍的不好，頭歪了再來一次，你就會配合趕緊轉頭再拍照。然後一會攝影師可能又說，再笑一笑，哎這回對了，等等，還是原來那樣吧。

本來我是金主，怎麼攝影師讓我怎麼樣我就必須得配合呢，還是無條件的。那是因為你信任攝影師是專業的，認為聽他的肯定就能拍出好照片。

我們在職場中也是一樣，你就是負責做某項專業工作的人，突然升職成主管或者部門經理可能就蒙了，你要解決團隊里誰和誰打架了；某項工作出了問題了，你要去承擔責任去協調；如何讓團隊更有凝聚力。

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所以你在升職前要考慮我要做這個事是我要做的么？我開心么？

就像阿里是分M和P兩個專業通道，M是管理崗，P是專業崗，也就是說兩個方向同樣都可以做到非常高的level。P崗雖然不具備管理者的權力，但一樣可以獲得職業成就感、滿足感和實現個人價值，那也很好不是么？

很多人可能會說，你說的不對呀，沒有權力誰聽你的，誰能服你呀？

我並不是不提倡升職，我覺得應該看個人是否喜歡。如果你覺得現在的工作很開心，薪水也夠那完全沒必要提升職。但你如果覺得你更適合協調管理做計劃，那麼提升職未嘗不可。但是我想提醒你，如果你覺得跟你一起工作的人都升職了，你也升職了，但是你還是覺得原來的工作適合你，那麼你只能選擇離職，因為你一旦退下來他們就成了你的領導，心理上根本無法接受。升職須謹慎。

歡迎在評論區發表評論，你是否經歷過升職後想做回原工作的不適呢？

我在評論區等你，堅持肉身回復哦～

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