哈爾濱中軟分享：程序員面試時容易犯的7個錯誤
除了基礎技能的考驗，程序員在面試過程中還會遇到各種問題，這些問題雖然看上去簡單，但是稍不留意，你將會與offer失之交臂！
如何高質量地完成一次面試？W3Cschool總結分析了面試官最容易提的7個問題，幫助你掌握其中的技巧，爭取早日拿到offer！
0、請介紹一下你自己
這是面試官100% 會問的問題，面試官會由此判定你帶給她的第一印象！
如果你回答這個問題過於平常，比如只說姓名、年齡、愛好、所學專業這樣的流水賬式的自我介紹，那麼，你的印象加分沒有了！
不妨坦誠自信地展現真實的自我，重點突出與應聘職位相吻合的優勢，可以講講自己的經驗，企業最感興趣的是你的相關能力。
當然，在自我介紹的時候一定要有邏輯性和條理性，這能體現你的表達能力。
1、談一下你過去的工作經歷？（或者介紹一下你在XX公司的工作）
面試官問這個問題主要是為了考察面試者過去相關工作經驗中和所招崗位的匹配程度。
回答這個問題的時候不必把所有的工作內容都說出來，你要挑選與面試崗位最相關的經歷，還可以藉助這些經歷融入你的個人品質與特長技能，這樣面試官才會對你有更加立體的了解，而不會覺得你是在泛泛而談。
總之，抓住最相關的經歷，講得越具體越好。
2、過去工作中曾碰到過什麼困難，後來你是怎麼解決的？
這個面試題考驗程序員在遇到困難時的態度和解決問題的方法，以及從失敗的經驗中總結出什麼教訓。
回答這個問題的時候你需要體現的是面對困難時的冷靜的心態，是否能夠承擔相應的責任，是否可以通過有條理的分析找到問題的關鍵並最終解決問題。
3、 為什麼來xx（城市）找工作？
這個問題主要是為異地求職者準備的，為的是考察你工作的穩定性，畢竟自由穩定下來了，才更集中精力對待將來的工作。
4、你為什麼離開原來的公司？
這個問題的回答要小心，雷區太多，因為這個問題考驗的是你的人品、工作態度以及情商。
不要去抱怨前工作的委屈與怨言，則會給面試官帶來負面情緒，回答的答案最好是積極正面的並且是真實的，你的回答可以不是真實的全部，但一定要真實，因為只有真實的你才會回答的比較坦然。
比較避諱的離職原因：
a、因為收入低而離職。別讓面試官覺得你計較個人得失，並會猜想如果有更高收入的地方你會毫不猶豫的離職，對你做出負面判斷。
b、因為人際關係複雜而離職。大多數公司重視團隊精神，拿人際關係複雜做原因，面試官可能會覺得你在人際交往中有所欠缺，沒辦法很好的融入群體。
c、因為上司的為人問題而離職。一味的講述上司的毛病，會在一定程度上說明你是缺乏工作上的適應性，同時，HR也會聯想到你遇見麻煩的客戶時會不會也憑好惡行事。
建議：
a、正面回答：直接回答原因不要繞，太過隱晦的回答反而會讓面試官認為其中有不好的負面原因，還會以此判斷你的性格和風格做出不利於你的判斷。
b、原因主次分明：「主要是因為職業發展與預期有了偏頗，其次合同剛好到期。」主次分明的原因讓面試官感覺你思路清晰，邏輯性強。
c、匹配當前身份：第一是與職業發展相匹配，剛畢業時可以表達自己正處於學習期，渴望一個成熟的令自身發展的平台。第二是與職業身份相匹配，即基層、中層、高層的回答均要符合職位身份。第三是與行業特點相匹配，比如自己不認同行業潛規則，行業衰退，想提前換個新領域等。
d、不太光彩的離職原因怎麼講? 講出事實是一定要的，但是可以不是全部的事實。如果面試者主動的坦誠溝通比如考核制度、工作技能需求等，面試者可坦誠與其溝通避免日後工作上的麻煩。坦誠也是一種態度，這種情況下坦誠也許將壞事變好事，否則日後被人揭發反而被動。
5、你未來的職業規劃是怎樣的？
這個問題的背後是了解你中長期職業發展的思考以及和公司未來的發展是否匹配。
該問題考量的是你以後會不會以及適不適合繼續呆在這家公司，你需要給面試官一種積極向上，好學上進，有追求，有規劃的感覺，面試官喜歡有規劃的求職者。
6、 你還有什麼問題問我嗎？
這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，需要避雷的是，面試官不喜歡說「沒有問題」的人，這是在自尋死路，沒有問題傳達出你對公司缺乏興趣。
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