職場中，好人領導最沒出息，跟著他不僅沒前途，還有可能倒霉

想在職場有前途，有貴人和沒有貴人是完全不同的兩個概念。職場中最有可能成為你貴人的，那就是你的領導。大家都希望自己的領導是個好領導，跟著他能混出前途。事實上，大多數人對好領導其實存在誤解，認為好人就是好領導。這樣的好領導其實是一種感覺，你跟著這樣的好領導不僅沒前途，而且還要倒霉。

好人領導管理一般有三個壞處：

1、好人領導容易心軟。

很難對犯錯的員工實行處罰，這是對制度的破壞，會形成很差的示範效應，大家會覺得他能做，那麼我們也能做，好人也變壞人了。

小林的領導是標準的老好人，對員工既不苛刻，也不嚴厲，平時大家工作都有商有量的，這樣的公司氛圍讓很多在壞領導手下的工作的人羨慕不已。有一回，一個剛來半年的新同事小王在完成一單業務的時候順便收了客戶的回扣，最後這件事公司的人都知道了。新同事馬上向領導承認錯誤，懇求領導原諒。領導面對小王的懇求心軟了，不咸不淡的批評了幾句，告訴小王，這次就算了，以後一定不能再做這樣的事。領導心一軟，後面就出事了，大家覺得新同事收回扣也沒見領導有啥處罰，我們不這麼做不就吃虧了嗎？最後大家都有樣學樣，對公司的制度也就不在乎了。

2、好人領導耳根子軟，原則性差，沒辦法讓下屬依靠。

我很幸運，在剛入職場的那會就遇到了一個好領導，領導從不對我們擺架子，新人有什麼不懂不會，他也會很有耐心的教導我們。但是我們領導有個毛病，就是耳根子軟，導致了做起事來原則性很差。做一個項目，經常會改變決策，今天要我們這樣做，第二天不知道從誰那聽到了新的建議，立馬就改變了決定，又讓我們按新方案來做。今天變，明天改，弄得我們常常無所適從。

一年之後辭職了，雖然領導很好，但是在這公司沒前途，我覺得這樣善變的領導太優柔寡斷了，沒辦法在關鍵時候讓我依靠。

3、好人領導太容易相信人，容易被壞人和小人蒙蔽。

好人領導在大多數情況下覺得別人都沒有惡意，而壞人和小人就會利用好人領導的善意，通過偽裝自己，去取信他、麻痹他，以此達到自己的目的。而真正高明的領導都是應該堅持術不持信的原則。

小陳最近就倒霉了，他的領導就是因為輕信了小人，導致了被架空，小人升職了，而領導卻失去了公司的信任，作為領導重要的下屬之一，小陳自然也成了公司不待見的對象，沒多久就從原先的重要崗位調到了邊緣崗位。

所以說職場中，好人領導最沒出息，跟著他不僅沒前途，還有可能倒霉

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