新時期婚戀觀如何轉向
文/花亦眠
教育部門尤其是中小學園教師性別比例失調，並不是近幾年存在的現象，只是問題越來越突出。其它部門如醫院、政府等，也不同程度地存在這個問題。其實，這就像軍隊以男性為主，某一行業的特殊性決定其性別比例偏高，本屬正常。只是軍隊幾年後轉業分流，而教師、護士等，則相對固定而長期地呆在那個部門。
理論上說，任何一個省市或區縣，其總人口性別比例遵循自然規律就會大致相當。現在的問題在於，教育、醫療等特殊行業，成為女性從業的首選——待遇過得去，且相對穩定。
從古至今，女性不太適合到社會上去奔波，體質是一個問題，家庭（生兒育女、贍養老人）是一個問題。男性承擔著養家糊口的重擔，更多地要闖蕩江湖。在傳統農業社會，男主外女主內，男耕女織，成為常態。
改革四十年來，作為自由牧民的農村夫妻，像候鳥一樣南來北往。這其中的艱辛且不說，至少還能比翼雙飛。其子女一代如果繼承這樣的謀生方式，幾乎只能在打工地本行業內尋找外地配偶，極少數靠家鄉親友介紹本地戀人。從生物遺傳來說，跨地域的結合有益於後代的進化。同樣，如果有文憑有能力的男士，在外地企業里不肯娶普通的女員工，他們同樣面臨老大難婚的問題。
教師或護士則不然，她們缺少這種飛來飛去的自由度。而當地經濟相對落後是留不住優秀男青年的，更不要說招引高端人才。而大學畢業後的男性，也多往繁華的大都市集中，或者居無定所、從職無定業。如此一來，女性教師能找到本地戶籍在外打工混得不錯的男子，就很不錯了。如果非要「門當戶對」「居地鄰近」「工作固定」，而且還要「長得高帥」「年齡相當」「收入不錯」，在城鄉小範圍內，幾乎是不可能的。
我們常說「年齡不是問題，身高不是距離」，這些外在的條件有那麼重要嗎？性格、品質、習慣、愛好等，才是未來生活幸福與否的決定因素。同樣，目前的收入也是次要的，尤其是在外創業者，虧贏是商家常事，要看其經商的潛力。至於目前在幹什麼工種，固定與否，都不重要。時代在發展，行業更替、人才交流瞬息萬變。合同工、保險成為社會普遍，就已經不再有什麼「正式工作」可談。像教育和醫療，除了提高待遇引進大量男性，還真的沒有好辦法使得女性在內部消化。家境就更不重要，貧富都是其父輩的。真正的幸福在於夫妻攜手創業的同甘共苦和先苦後甜。
從當前的社會形勢看，女性相對穩定而男性在外打拚，將成為一種新常態。大家尤其是年輕女性要認識到位，並有這個心理準備。一方有相對穩定的工作，在這個時代已經算很幸運的了——無論對雙方父母還是對未來的子女。這是國策決定的時代特徵，改變不了這個社會，就只能改變自己。
選擇對象的時候，多了解其性格品質——背後是學歷或學力。畢竟多讀了幾天書的人，修養和思維都更好，潛在的價值也更大。如果真要講究「門當戶對」，你應該關注對方的學歷修養和家長的職業（包括其品性），這才是最本質的門戶——家風與教養。
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