出現這五種跡象，說明你與領導溝通不暢，有話就要大膽說出來

在職場上，最怕的事就和領導溝通不暢，你想要的東西領導不知道，你乾的事情領導不清楚，領導有什麼想法你也只是理解一些表面的意思，這就給自己的工作帶來很大麻煩，如果出現下面這幾種表現，就說明了你和領導之間的溝通非常不順暢，一定要做及時的調整和改變，你改善自己被動的工作狀態。

【1】領導重點跟蹤你。

當領導對你採取非常密切的關注，就說明你和領導之間的溝通出現了很大的障礙，這種障礙不僅僅是你理解的對工作沒有影響，而是領導發現了你存在的很多問題，如果這種情況下，再不找領導主動的溝通，你可能會遇到大麻煩的哦。

【2】安排工作比一般人細。

領導之所以安排你的工作比較細，就是因為領導對你的了解比較少，認為你這個也不懂，那個也不會，說白了就是對你的信任度不夠，這就需要加強及時的和領導溝通了，溝通的多了，領導了解你自然就多了，所以要引起大家的重視。

【3】領導經常叫不上來你的名字。

不知道這種尷尬的局面出現在哪個場合里？領導介紹人的時候，到了你這兒總也說不出你的名字，你很尷尬的，領導也很尷尬，這樣的事情足以說明，你給領導留下的印象太差，或者叫沒有印象，出現這種問題，一次就要想辦法讓領導記住你了，那就好好的和領導溝通。

【4】領導主動找你溝通的頻次非常少。

這種現象本身，就說明你在領導那裡壓根就沒有任何的信息，領導了解你也只是發工資簽字的時候，除此之外，可能他就不知道你的存在，在單位里屬於這種情況，你要能發展得好了才出軌呢。

【5】領導對你的訴求一無所知。

這種現象更說明了你與領導缺乏溝通，甚至連正常的工作彙報可能都比較少，這絕對是你個人的問題，不管你的級別高還是低，你和領導之間的溝通都不可少，哪怕是採取其他的非當面的溝通方式，也一定要和領導建立起聯繫的，這也叫做刷存在感，段領導見面的時候一臉的懵，你看看他，他看看你，兩個人好像誰也不認識誰，你的前途告訴我在哪兒呢？

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