野生動物才配談「穩定」

今天南田君想聊一個和「藝術」有點遠，但是和我們每一個人都很近的話題。

我想問問大家，到底什麼是「穩定」？

記得五年前，我剛從美國讀完研究生回來，準備找工作的時候，耳邊就經常聽到這兩個字：「穩定」。

「找個知名設計院呀，項目靠譜賺錢多，穩定呀。」

「找個大國企呀，福利好事情少，穩定呀。」

「讀個博士唄，讀書的時候就把孩子生了，將來當老師多好，穩定呀。」

「考公務員啊，考規劃局多好啊，鐵飯碗，穩定呀。」

講真當年聽到這類「友情建議」，我面上都是禮貌圍笑，心裡卻不以為然。

因為我覺得他們都誤解了「穩定」二字的含義。

三五年如一日做同樣的事情，是「穩定」？

無論成敗都能旱澇保收，是「穩定」？

沒有衝突沒有矛盾，是「穩定」？

不，不是。以上只是「關於穩定的幻覺」。

談「穩定」之前，我們先來聊聊到底啥是「風險」。

風險分兩種：感覺風險和實際風險。

炒股的朋友們應該能理解我在說啥。

有些票，看著PE非常低（友情提示：PE是「市盈率」，PE越低的股票「性價比」越高，反之同理），基本面看起來又很好，但跌起來那叫一個慘，完全沒有接盤俠，你要麼只能眼睜睜看著自己市值縮水，要麼就得忍痛割肉出局，這就叫「感覺風險低」而「實際風險高」。

但有些票，PE100+，基本面完全靠分析師閉眼瞎吹，股票價格高得感覺分分鐘就會來幾個跌停，可人家就是不停地漲漲漲，各路遊資你方唱罷我登場，你炒完我再接著炒，這就叫「感覺風險高」而「實際風險低」。

那些經常做簡單重複勞動，三五年如一日做差不多的事兒，不存在「多勞多得」「賞罰分明」遊戲規則的工作，就是前者。

那些總是充滿挑戰和不確定性，需要不斷磨練自我，不斷克服困難才能勝任，有賞有罰，能者多勞，多勞多得的工作，就是後者。

你想選哪一種？

感覺風險高而實際風險低，還是實際風險高而感覺風險低？

對我這個星盤裡滿是金牛和摩羯的偽白羊座來說，不管感覺風險高不高，我都選「實際風險低」的選項。君子不立危牆之下，人不應該把自己置身於「真正的風險」里。

所以，我所理解的「穩定」是：無論在什麼環境里都能獨立生存的能力。

野生動物才有「穩定」，而家養動物只有「暫時偷生」。

野生動物雖然要面對餐風露宿，但他們永遠不用擔心「被拋棄」

十年之後，你還有「利用價值」嗎？

「野生動物」只是打個比方，作為「社會人」（不是小豬佩琪哈，我說的是「生活在社會中的一員」），我們並不是靠奔跑速度和撕咬能力活著的，「社會人」賴以生存的根本，是對他人的「利用價值」。

「利用價值」聽起來略有些刺耳，但其實是個褒義詞。大家想啊，逢年過節我們會給誰發簡訊送上問候和祝福？ 除了我們愛的人，大概就是那些「對我們有利用價值的人」吧？ 比如上級領導，比如生意夥伴，比如娃的班主任，比如那些... 「對我們有用」的人。

成為一個「對他人有用」的人，就是社會人安身立命的根本。可大家有沒有想過，「有用」這件事兒是永遠不變的嗎？

馬克思主義哲學告訴過我們：這世上沒有「不變」，所有事物都處於「運動變化」之中。現在對你「有用」的人，也許十年後就「沒用」了，同理，你現在對他人的「用」，也許十年後也就沒有了。

十年後，你還是一個「有用的人」嗎？

如果沒有，到時候你靠什麼安身立命？

有些職業註定悲劇

你以為我會說「收銀員」「高速公路收費員」「銀行櫃員」「地鐵安檢員」這些職業嗎？

這些根本沒有討論的意義，這些職業的數量一定會逐漸減少，直到消失。AI的發展速度超過我們吃瓜群眾的想像，如果你的工作內容中有90%是「簡單重複勞動」，那現在最好開始定投上證50，給自己的未來留點保障。（開玩笑的哈，投資需謹慎， 莫要聽信他人瞎BB。）

我想聊的，是那些需要從小用功讀書，考上985大學，過五關斬六將才能從事的職業，那些在5A級寫字樓里工作的「高大上的白領職業」。

不知道大家如何理解「資本主義對人的物化」以及「人是最好的生產資料」這倆概念。講真展開說的話，我今天可能就來不及看球了，所以長話短說：

「資本主義的高效在於可以把人物化為生產資料，專人做專事兒，每個人只負責眼前的一攤兒，這樣的好處是資本家/組織可以有效提升每個環節的生產效率，同時降低每個環節的替代成本，將生產主動權掌握在自己手裡，同時抑制潛在同業競爭者的出現。「

說人話就是：

假如你是一個快餐店小老闆，雇了3個人做漢堡，每人獨立作業，各自完成烤麵包-烤牛肉-抹沙拉醬-組裝漢堡四個步驟，每個人的市場價格是月薪1w元，所以你每個月要付出3w的人員工資。同時，因為四個操作步驟已經具備一定「複雜性」，這樣的人在市場上不是很容易能找到，所以一旦有人走了，你的產能不容易馬上恢復。另外，這3個人都會做漢堡，如果他們手藝都很好，就有可能分分鐘自己去開一個漢堡店，成為你的同業競爭者。

那麼作為一個聰明的小老闆，你打算怎麼做？

對，你一定會把做漢堡的4個環節拆分開來，每個環節雇1個人來做，能獨自完成4個環節的人不好找，但能獨自完成1個環節的人到處都是，於是你可以用月薪5k雇來4個人完成每個環節，再用月薪6k雇1個人監督他們幹活。這樣你一共只需要付2.6w的人員工資，省了4k的成本，同時因為沒有人能夠「獨立完成一個漢堡」，你也給自己也避免了潛在的競爭者。

通常意義上的「白領」就是那4個人之一，而「職業經理人」就是領6k工資的第5個人。

在資本主義的語境下，人不再是「人」，而是已經被物化了的「螺絲釘」。那些「高級白領」，就是「高級螺絲釘」，只有「高級精密儀器」才用得上他們，如果行業衰退，這個世界不需要「高級精密儀器」了，那些「高級螺絲釘」自然也就毫無價值了。

中興的程序員為什麼跳樓？ 很多人說「他學歷好，又有那麼資深的經驗，為啥不換個地方工作？」 朋友們，這事兒說起來太殘酷，但事實的真相就是，「高級螺絲釘」除了「高級精密儀器」之外，再無別的用處，普通機器根本沒有「高級螺絲釘」的介面啊。

怎樣保平安？

做個「有用的人」。

做個「有用的人」。

做個「有用的人」。

重要的事情說三遍。

科技大佬的人生觀也是「希望做一個有用的人」

那麼，什麼叫「有用」？

有人願意為你的「用」付錢，或者用其他資源來交換，就是「有用」。

如何做到這一點呢？

360行，行行出狀元，八仙過海各憑本事，技術層面咱就不談了，肯定是各有各的神通。在這兒，南田君想說幾句方法論層面的個人感想：

首先，在「心理建設」方面，要永遠綳著「實事求是」這根弦兒。人是很容易自我欺騙的動物，所以要一直記得提醒自己：「少自我安慰，多看清現實」。這其實又引出了一個新的話題--「元認知」，這個概念一句兩句說不清，回頭讓S姐姐寫篇文章講這個，她專業搞這個的。

其次，儘早做好人生財務計劃，該理財理財，該投資投資，人不可能靠工資過一輩子，退休金更是不能指望（我們85後就別指望退休金了哈），要多增加自己的「被動收入」，資本收益遠遠比勞動收益跑得快，這是資本論告訴我們的真理。

最後，永遠不要畏懼「未知領域」。很多人容易被所謂的「專業」限制了思維，其實在現實問題面前，哪能分得清什麼「專業界面」？大多數問題是多學科多領域的嵌套問題，藕斷絲連，一環套一環，死守著「專業界面」其實是刻舟求劍，對解決問題並無好處。在中國現在這樣一個高速發展的社會中，結果主義者比較容易笑到最後，贏家大多數是「亂拳打死老師傅」的人。

朋友們，我們都爭取做一個能夠「獨自做出一個漢堡」的人吧，就算哪天「高級精密儀器」不行了，不需要高級螺絲釘了，我們還可以「上街賣漢堡去」。

最後送一句詩給耐心看到這裡的朋友們：

「槽雞有米刀湯近，野鶴無糧天地寬。」

與君共勉。

好啦，今天先到這兒~ 南田君看球去啦 ~ 拜拜!

人間自有真情在，看完轉發+點贊 ~

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