酒香也怕巷子深，在職場混，幹得好不如說得好
文章正式開始前，我拋個問題：職場中，我能不能選擇不表現？我就不能只用結果說話么？
這個問題，每個人都應該有答案，我的答案也在文末。咱們先看文章。
我和同事在同一個部門，我是默默的把事情做完、也不聲張、領導同事給的工作都會全部接收、從不拒絕，同事是每做一些工作就向領導同事彙報、說工作多麼困難、工作成果、有時會表達拒絕。
時間長了，領導同事都認為我閑的蛋疼、沒什麼工作價值。都認為她「太厲害了，做得太棒了」。領導同事也會覺得我好欺負、軟柿子好捏，面對她時，都會帶著尊重、小心的去請教。
一個人在職場的發展，專業能力、事情結果、效率都至關重要，我在之前一直不會反駁，今後我也會一直加強這個方面的提升。
為什麼要自我表現？自我表現真的很重要嗎？
在觀察領導和她的領導相處時，我時常聽到，她會跟領導說「忙的我連口水都沒喝」、「剛剛安排好一個事情，您看怎麼樣」；會在下屬面前說「我先要和他說一聲，讓他知道這個事」、「等會說，沒看我現在忙著呢」
在聽到她們的對話後，我認識到：表現自己、是職場發展中被極大忽視的一個變數。
你想升職加薪，誰都想升職加薪。
但所有的升職加薪背後，
都是你在工作場合的自我表現，
都有領導同事對你這個人以及所做的工作的認可。
你明知道「面對領導同事，需要自我表現」是對的，卻一邊想要，一邊排斥著。
從小到大上學時，從剛入職場，從看到的各類書籍、公眾號，從大家知識付費學習的各類東西，一直在學習知識，在學習技能。
因為一個P事，我們關注了在IXDC大會上大火的百度UE總監劉超，知道了穿著、PPT和演講內容都需要符合場合。
成功=20%智商+80%情商。
職場生活中，總是不缺蘿蔔的，升職加薪是實力+自我表現的一個結果。
在這個社會，每一個部門有領導、有同事，還有你那一點點慾望。這篇不講別的，就講一下工作幾年碰的壁，希望你不要再碰。
01
說話要分場合 看對象
才能避免傷己傷人，你我都會舒服
職場中，我們不僅需要面對同事，也需要面對領導。也可能是私下聊天，也可能是公眾場合。
京東懷孕女副總裁杜爽意外懷孕四個月，她選擇在央視財經頻道播出的《遇見大咖之劉強東》的前面坦白自己懷孕並在工作崗位上度過了高危期的狀況。
杜爽直接在飯局上把領導懟到牆上，明顯就是希望得到一句話：「你放心去生孩子，位置給你留著。」結果偏偏遇上東哥這樣的領導，滴水不漏，軟硬兼施的表達了他的觀點：「你何必呢。」次年7月，杜爽從京東離職。
在場面上給領導出難題，是不是情商欠費？
杜爽到底是不是因為這番話得罪了劉強東所以「被離職」，這個我們無從知曉。你想殺領導一個措手不及，很有可能就被領導反將一軍，你不能把領導怎麼樣，可是領導可以辭了你。
在場面上給領導出難題，讓領導下不來台，一定是一個情商低的表現。在職場上，一定要切記：一定不要在公眾場合讓領導下不來台、也一定不要讓同事下不來台。
工作8小時，甚至更長時間，我們都在與領導、同事相處，這個過程中，每一個言談舉止都是在表現，若想取得升職加薪，請讓它們都符合場景。
02
領導安排的事情
沒有小事，都要用心去做
上班時只做好自己的事情就夠了。這句話聽上去很美，但你信就傻了。
真相是，職場無小事，上班時、一個會議的安排、一個電話的傳達、一個客戶的接待，都是公司的大事。
工作後，我常常把「掃二維碼答問卷、進會議室湊人數」等當成小事。
這些事情很小，因為它和工作內容沒有關係、它也不能提升職場技能；這些事情很大，因為它是領導安排的，它是領導眼中的大事，它是領導在承接的上級部門工作。
後來，我慢慢的發現，我一次一次的不參與「答問卷、湊人數」等活動，已經成為了部門的另類，已經成為領導眼裡不聽話的下屬。
我所認為的小事，其實是領導眼裡的大事，它蘊含著升職加薪的大秘密。
阿里十八羅漢之一的彭蕾說「無論馬雲的決定是什麼，我的任務都只有一個，幫助這個決定成為最正確的決定。」
劉強東說「我請你來，不是證明我的決策是錯誤的，我請你來是把我的決策落實到位、執行到位！如果有困難，你要想辦法如何完成」
這兩句話，對我震撼很大。面對領導的安排，我唯一要做的就是執行、用心執行、執行到位。
所有的問題，不論大小，都是與公司的利益直接掛鉤的，因此，我必須要十分用心的去做，要牢牢的記住公司的事情沒有小事。要做好公司的事情，首先必須要做到服從領導的安排。
03
不會拒絕的人，
都是「賤人」，活該累死
無論在職場中還是在生活中，學會拒絕是成長的第一步。不會拒絕的人，永遠長不大。
因為只有學會了拒絕，你才能成為一個有價值的人。因為不懂得拒絕，不懂得爭取利益，你所做的一切都是免費的，那就證明你的勞動是廉價的。
杭州一家IT公司的28歲美女經理小美，因疲勞、壓力過大、生活缺乏規律，在深夜裡突然猝死。而前不久，她才剛剛拍完婚紗照......
據小美的大姨回憶，小美總把自己當女強人，她曾對爸媽說，「我一年工資有20多萬了，你們以後不用幹活了，我會負責的」。
爸媽也把弟弟的壓力加到她身上，弟弟今年剛考上三本，父母說過：「哪怕你出嫁了，以後也要幫弟弟的」。
這是一個現實的樊勝美。小美就是一個不會拒絕的人，職場上她沒有拒絕、生活上她也沒有拒絕。最後，她的身體跟她說了拒絕。
所以你需要學會拒絕，學會為自己爭取利益，讓自己凸顯出來，這樣你的勞動才有尊嚴，你的表現才是有價值的，這樣才能體現你的價值。
拒絕也是一種表現，你要好好愛自己。
不要因為你不懂得拒絕，讓人說「不會拒絕的賤人，活該累死」。
04
皮實、能折騰的人
所有的困難都是挑戰，都是機會
坐過山車很刺激，人人都想要一帆風順的生活。真實的生活卻像坐過山車，有高峰，也有低谷，時好時壞，都只是暫時的。
馬雲之所以讓當今的無數草根創業者崇拜，一個很大的原因，就是馬雲也曾跟我們一樣，是一個普通得不能再普通的人。
他高考屢戰屢敗，屢敗屢戰。試想，如果馬雲在第二次高考失敗後，聽從了父母的勸告，去學習一門手藝，安安穩穩過他當臨時工的生活，那麼還會有今天的馬雲，還會有今天的阿里巴巴嗎？
比情商和學歷更重要的是你的逆商，也就是挫折商或逆境商，它是指人們面對逆境時的反應方式，既面對挫折、擺脫困境和超越困哪的能力。
逆商高的人，把困難都當成挑戰。既然是挑戰，那就是機會，面對機會，我們都會能經得起折騰、也會充滿好奇心和樂觀積極的精神。
人有悲歡離合，月有陰晴圓缺。職場上，從不是一帆風順，不論你是創業者還是打工者，都會面對大大小小的事情。
不順利、逆境、困難都是人生路上的必然，皮實能折騰的人會把它們看做挑戰和機會，悅納它，享受這個過程。
最後，再探討下文首提出的問題▼
有人會說：我能不能選擇不表現？
我就不能只用結果說話么？
不知道你們有沒有得選，
我沒得選，我必須說好。
在職場中，規則兩字看似簡單，其實包含了很多為人處世的人生哲學，有能力的不一定受提拔，但是懂規則的就一定不會被淘汰。
職場中，你在干好的基礎上，也要說的好。說好了，領導、同事也就都看見你了、同行也看見你了。
董明珠是格力的代言人、劉強東是京東的代言人、馬雲是阿里巴巴的代言人、雷軍是小米的代言人。這些企業家最大的特點是他們在說著自己做的事情。
也許你不知道阿里巴巴的產品都有哪些、也許也從未用過阿里巴巴的產品，可是你一定認為"阿里巴巴很棒，能在阿里工作是美好的事情」。
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