對原職工賠償30億日元，竟因為這些人，外媒：賺大了

27日法新社，在美國加利福尼亞州受到僱傭企業的年齡歧視而被迫離職，原職工女性（58歲）要求賠償損失，於26日在洛杉磯縣高級法院（Lisgeles Sungeles Sungelior COurt）。陪審團承認了女性方面的主張，並命令企業支付2800萬美元（約31億日元）的賠償。據女性律師稱，對於年齡歧視的賠償額，可能是同郡的歷史上最高的。

提起訴訟的是康迪·拉爾先生。在首都華盛頓的醫療器械製造商達納哈旗下的Sybron Dental Secialties和卡伯克·卡爾·組工作著，但是被上司嫌棄他說，無法忍受，不得不辭職。拉爾先生在兩個公司做了原材料的買家和跑壘員，但是被上司們說「遲到」、「更需要年輕的員工」、「頭腦不好的女人」等，在2014年10月因為壓力而退休了。根據法庭文件，被替代的是20多歲的男性。

陪審團對僱主的2家公司表示，作為懲罰的損害賠償，分別支付1600萬美元（約17億6000萬日元）和1200萬美元（約13億2000萬日元）的支付。

拉爾先生上周在同樣的審判中被承認了賠償300萬美元（約3億日元）。在法庭外，拉埃爾忍著眼淚，這次的評定表示「完全沒有預料到」。

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