既然不會說實話，為何總是要問離職原因？

離職原因問了也不會說實話，有什麼好問的？

求職者這邊：

如果說『自我介紹』是最無聊的面試問題，那『離職原因』就是最無厘頭的面試問題。這就好比相親時總打聽對方為何會和前任分手一樣，尚沒深入了解就刨根問題，還要求別人一定得坦誠不能撒謊，這是多荒謬多沒心沒肺呀！說到底，都結束了，開始一段新關係了，你還追著過去不放，這未免太小心眼了吧！

企業那邊：

網友「afqd」這樣解讀這個問題：「企業問離職原因，是想考量迫使求職者跳槽的問題都解決了嗎？自己的公司是不是存在同樣的問題，求職者會不會再次用跳槽來解決這個問題。歸結為一句話，就是評估求職者的工作穩定性。當然面試官也很清楚，不少求職者在這個問題上不會百分百誠實，但有一點請牢記，雖然不說自身原因，但也不要抱怨老東家、前上司或者『豬隊友』，這些原因絕對是減分項。」

馬雲說過員工的離職原因無非兩點：

1、錢沒給到位；

2、心受委屈了。

所以離職原因僱傭雙方心知肚明，就看你怎麼表述，以及企業是否願意接受了。

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