「生活不能只是工作賺錢」的3個誤區，你中了第幾條？
作者：思文掃地（富書籤約作者）
01
前兩天，朋友唉聲嘆氣告訴我，說天府要放暑假了，後面兩個月都不知道吃什麼。
朋友說的天府是一家小飯館，朋友帶我去過。
店面雖小，但人氣超旺，生意特別好，但與其他飯館不同，天府的飯菜質量自然不必多說，關鍵是老闆對開業時間的安排。
每天營業5個小時，每年營業9個月，其中2個月暑假+1個月寒假（春節）。
當初我就很好奇，就問老闆：「生意這麼好，為什麼還要放暑假？」
老闆回答特樸實，至今我還記憶猶新。
「錢什麼時候都能賺，但老家父母一天比一天老。總不能一年到頭都在外面賺錢，也要回家看看。再說，孩子放假，也要回去看看，要不然等他們長大，也忘記了老家是啥模樣。」
當時我就很震驚，有種心靈被觸動的感覺。
想想自己，為了能夠在大城市立足，拚命工作賺錢，有人幾年不回老家，有人回老家也是匆匆往返。
其實，我們都明白，工作賺錢是為了更好生活，但事實上，我們活著只是為了工作賺錢，只希望自己不被時代拋棄、不被同齡人拋棄、不成中年油膩大叔（阿姨）。
如今，我再思索老闆這番話，忽然明白一個道理：生活不能只是工作賺錢，還有其他重要的事情，而這些事情又會讓你以「新的自我」進入工作狀態，更加持久地賺錢。
正如托馬斯·弗里德曼在《世界是平的》一書中提到：「當你按下機器的暫停鍵時，它會停下來，但是當你按下人類的暫停鍵時，他們會啟動。你會開始反思，反思你的假設，重新想像什麼是可能的，把你最深的觀念重新聯繫起來。」
所以，我們需要暫停和反思，這樣才能重掌未來的主動權。
而暫停和反思是兩個並列動作，需要同時進行。
但往往很多人只選擇「暫停」，導致「佛系青年遍地走」，事實上，他們不願思考、盲目跟風地追求別人口中的「詩和遠方」，怎能不陷入某些認知誤區，進而影響今後工作生活。
所以，你需要了解這些認知誤區，並通過思考把你「最深觀念重新聯繫起來」，明白這些誤區之後，及時規避，創造更好的生活的價值。
02
誤區一：裸辭
生活不需要工作，及時行樂就好
裸辭很爽，但爽過後？
作者格總分享這樣一個關於裸辭的故事。
小格（化名）在一家創業公司做行政，每天乾的都是伺候人的雜事。
吃力不討好，上班各種撕，下班各種累，拿錢又少，又感覺不到成長。
有天，她跟朋友吃飯，就忍不住吐嘈。
朋友也不是吃素的，各種高逼格論調狂轟亂炸。
於是，小格終於辭職，還是裸辭。
之後一個多月，小格放飛自我。
之前上班不能做的事，現在有點小錢，又有時間，全都補回來：追劇、逛街、泡夜店、出國旅遊...
那段時間，裸辭絕對是一件超爽的事。
可好景不長，很快陷入窘境。
隨著每個月的房租、水電、消費、應酬等一張張賬單飛來，她從一開始的從容不迫，到後來的著急上火。
她沒了主見，沒有章法地投了幾十份簡歷。
那些簡歷石沉大海，參加面試的寥寥無幾。
有天，在面試回來路上，她在朋友圈發現，老東家因獲得A輪融資，干滿兩年的員工薪水翻番，外加三個月的績效獎。
她想起這幾個月來生活起伏，以及穿著高跟鞋穿梭地鐵找工作的窘境。
最後，她忍不住痛哭起來。
對小格來說，裸辭，損失的不光是賬戶里的工資，更是粗暴地把當下收入曲線折斷。
然後，再把自己拋入不確定的時間，在破產之前想要抓住一根收入曲線來救命。
最後，往往無功而返。
生活不能只是工作賺錢，但並不是讓你完全放棄工作，除非有其他穩定的收入渠道。
而工作之外的美好，只有在無後顧之憂的前提下你才能去發現、去享受。
沒有物質保障，其他都是浮雲。
所以，當你決定裸辭時，先要問自己一個問題：那些勸你裸辭的，會給你發工資嗎，也包括你自己。
03
誤區二：追求安逸
不在乎多賺錢，能混個日子就好
千萬別在最能吃苦的年紀選擇了安逸。
但如今，越來越多年輕人追求安逸生活。
在他們看來，干一份能養活自己的工作，不期待升職加薪，也不想有多好的生活品質。
總之，差不多就行。
通俗來說，所謂的安逸，不過就是「混日子」。
老話說的好，出來混遲早要還的。
前兩天跟做IT朋友聊天，就聊到他前同事A的經歷。
A是88年的，今年29歲。
來朋友公司之前是在廣州一家軟體公司上班。
朋友說，A就讀某名牌大學，畢業後在廣州混了三年。
當時住在城中村，每天擠公交上下班，所以上班感覺特別累。
A當時想要換家公司，再找個靠近的公寓。
但一想到現在待遇還不錯，也不用天天加班，正好有時間玩遊戲。
去年6月，A的公司在異地拿下一個大的系統集成項目，需要抽調人手。
A的領導本來派他去做支撐，但被他以各種理由拒絕。
後來，公司無奈之下，以行政命令的方式要求他去做支撐，否則就辭退。
A當時想，如果被公司辭退還能拿一筆補償金，正好他不想再呆下去，所以依然拒絕。
最後，A和公司撕逼，最終如願以償拿了一筆補償金。
去年到的南京，應聘到朋友所在公司。
無獨有偶，就在A快要轉正時，朋友公司的人力資源部接到一份郵件，郵件內容正是關於A的種種惡行。
核實之後，朋友公司以崗位不匹配為由拒絕A轉正。
朋友說，A那會跟公司人力大吵大鬧，但因在試用期，最終未拿到任何補償。
離開後，A去了哪就沒有人知曉。
在我看來，A是一個怕吃苦、圖享受、無追求的人。
怕吃苦，讓他缺少在大項目上所能獲得的核心能力，包括技術精進、項目管理以及團隊協作等方面；
圖享受，讓他變得目光短淺，看不到有價值的東西，缺少對生活的深層次理解和感悟，永遠處於小格局當中；
無追求，讓他每天工作生活覺得枯燥乏味，每一項工作都是「做一天和尚、撞一天鐘」，骨子裡缺少改變現狀和面對挑戰的勇氣和魄力。
如A這樣的人，人到中年，要麼成為公司被辭退對象，要麼在低端崗位徘徊不前，要麼從朋友圈中逐漸變成路人甲。
雖然，我們每個人內心深處都想過上安逸的生活。
但對年輕人來說，只有當下努力奮鬥才能在中年或晚年享受真正的安逸。
所以，如果你已擁有優越的生活，請不要收斂自己的鬥志，因為比你更優越的人依然在奮鬥；
如果你正在舉步維艱，更請不要磨滅了對自我信心和奮鬥勇氣，因為比你更艱難的依然在負重前行。
04
誤區三：多點時間陪女友
保持生活工作平衡
亞馬遜CEO傑夫·貝佐斯在對新員工提供建議時，提出有悖常理的理念：
新員工應該停止嘗試去達到他們的專業和個人生活之間的「平衡」，因為那意味著兩者之間是一種嚴格交易。
既然是交易，「工作」和「生活」也就存在討價還價的空間。
也就意味著，你可能選擇犧牲生活來彌補工作，或者選擇犧牲工作來補貼生活。
這種取捨，本質上並沒有解決當下實際存在的問題，只是達到某種暫時的妥協。
記得在之前老東家，根據公司人力安排，我做新入職大學生的工作導師。
既然當起導師，那就要對學生負責任。
我帶的新員工叫劉宇（化名），悟性不錯，工作上手比較快。
在我極力推薦下，他在8個月後完成轉正。
轉正後，劉宇心態發生明顯變化。
他開始跟我抱怨，說他現在的工作學不到東西，成長空間有限，工資又少，工作沒有激情。
說真的，我當時心裡很不爽，想到我極力推薦，到頭來你要離開，這不是打自己的臉嘛。
有次我問他：
「那你可以選擇一家你喜歡的創業公司，機會和待遇都好，你可以嘗試一下啊。」
劉宇非常認真地說：
「我覺得我現在公司雖然做得不開心，但工資也還不錯，我也有想過去創業公司，但擔心去了之後天天加班，導致工作和生活失去平衡。我還是想多花點時間陪女朋友，工作太忙會影響我未來的家庭生活。」
工作一年時間不到，不想著如何提高自己工作能力，竟想著工作生活平衡，說句不好聽的話，你連「做好工作」的資格都沒有，還跟我談什麼生活工作平衡。
在我看來，平衡最大弊端，就是當你處於人生重大十字路口時，你會顧慮重重，猶豫不決，不敢果斷做出決定。
你會寄希望於別人為你選擇，或者給你提供完美方案，能來個雨露均沾。
可現實是，當你還在猶豫時，別人已先行一步，直接把你要走的路給堵死。
工作上的失意，只會讓生活變得一團糟。
工作本就是生活的一部分，沒有什麼所謂的「工作生活平衡」，你要做的，就是分清優先順序，什麼時候工作，什麼時候兼顧家庭，僅此而已。
05
生活不能只是工作賺錢，除了賺錢，我們的確還有很多事情要做。
所以，任何時候，我們都需要認真審視自己的人生願景和優先順序。
身處人生不同階段，會有不同的人生願景，以及所對應的優先順序：
年輕時，優先順序是事業發展；
中年時，優先順序是家庭穩定；
老年時，優先順序是身心愉悅。
而在這個過程中，離不開一個重要的人，那就是愛人。
無論是生活還是工作，需要與愛人互相配合、互相支持，互相成就。
最終，hold住事業，也hold 住家庭，做真正的人生贏家。
作者簡介：思文掃地，富書籤約作者，85後，經濟學碩士，《中國物業管理》期刊特邀專家、《城市開發》期刊專欄作者，簡書@思文掃地，聚焦職場投資領域，用實踐淬鍊感悟。本文首發富蘭克林讀書俱樂部（ID：FranklinReadingClub），百萬新中產生活認知學院
※靠別人也許會舒服一時，但只有靠自己才能安穩一生
※這封信，我用一生寫給您
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