為什麼很多面試官喜歡刁難求職者？三個原因，你或許不知道！

每一個職場人，在找工作的時候，都逃不過面試，而在面試的時候，總會遇到一些各種各種的問題，比如說面試官刁鑽的問題，如果大家無法招架，那麼很難會脫穎而出的。小編認識一個朋友，他在一家公司做HR，負責人事方面的，記得他說，在面試初次跳槽的人員時常會聽到：上司不好、老闆的情人不好、老闆娘很煩、老闆很刻薄、公司很差等諸如此類「踩」別人的答案。對於這樣的求職者，一般都會不再考慮，除非真的很有能力。

為什麼很多面試官喜歡刁難求職者？三個原因，你或許不知道！

1、面試官想了解你的態度

企業希望看到的是你從容自信，誠實坦蕩，恰好符合期待的表現——正常情況下，應聘是很難的一件事，這裡邊包藏了很多私心和雜念，應聘有很多理論上沒有描述的「意外」情況，另外，你必須理解，企業招聘，是有綜合考慮的，並不是你優秀就一定會被錄用。

2、面試官想看看你的臨場反應能力

尤其是面試銷售崗位的職場朋友們，在你們面試的時候，肯定會遇到面試官問你一些奇葩的問題，曾經我有一個朋友就是遇到了這樣一個類似的問題，當時面試官當場丟一隻圓珠筆給他，然後說，三分鐘內，把這支筆賣給我，但是不要讓我開口說話，你看怎麼說服我吧！呵呵，好在小編的這位朋友也算是老手，直接反問，你為什麼要買這支筆呢？面試官都沒來得及反應，最後成功入職。

3、面試官想要更多的了解你

參與過很多次面試，聽眾當的時間長了，也總結出了一些HR面試的特點，其中，最深刻的一條就是——每個面試官都是「放大鏡」，喜歡從求職者身上「挑刺」。當然，蒼蠅不叮無縫蛋，被面試官挑刺不一定是壞事。他們之所以刁難你，實際上，是對你某一點感興趣，想要更深入的了解。如果你能用合適的理由說服他們，那毫無疑問，你的面試成績將會非常理想。

在職場里，你求職的時候是否也被HR刁難過呢？你是如何應對的？

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