資深HR吐槽，大部分面試者犯的4個致命錯！
今年不知道怎麼了，我身邊朋友們的工作，都不太順利。好幾個人突然遭遇職場變動，或主動離開，或被動出局，紛紛加入面試找工作的大軍。
其中還有個職場「老司機」，明明經驗豐富也帶過團隊，做過好幾個蠻亮眼項目。
本來以為憑藉著豐富經驗，還有這幾年攢下的職場人脈，可以分分鐘找到新工作，但結果並不像想像的那麼好。從年初一直找工作到現在，就是拿不到心儀的職位。
剛好前幾天和我一個資深HR朋友約飯，就和她聊了下我朋友的各種面試經歷，沒想到HR朋友說，怪不得機遇，其實她自己也蠻有問題的。順便給她列了幾處導致面試失敗的死穴。
我在旁邊聽著也覺得很有啟發，就順手記下來和你們分享一下。
我好姐妹說過一句話，能代表很多人的心態：雖然我自己不怎麼樣，但我看不起的人可多了。
在生活里，你可能覺得自己蠻個性的，但如果工作中也是這樣的態度，那屢屢碰壁的遭遇真是咎由自取了。
還是那位「老司機」朋友，在上一家公司做了4年之久，對所有工作內容都有自己所熟悉的一套應對方法，BD出身，後來又在公司的市場部分管一些事情。目前想在職級上更進一步，便瞄準了各個公司市場部負責人的職位。
但其實除了BD的部分以外，其他業務能力她根本不懂，面試時又不知道迴避HR的提問，總是被繞進「坑」里，短板一覽無餘。
其實我自己曾經也有過這樣的時期，在公司做編輯的時間很久，對文案、策劃特別得心應手，而其他看似不屬於編輯職責範圍的事情，例如視覺甄選之類，我會極其抗拒，或者壓根不去做。
對於「老司機」來說，最可怕的不是她有短板，而是因為長期待在安全區里，對自己的短板有意無意地迴避，甚至在心理暗示下自己都相信了自己不存在短板這件事。直到面試被問，才意識到自己的不足之處。
解決方法
面試中，強調自己的長處和不可替代性
沒有人是萬事通，誰都會遇到自己不知道或不太了解的東西。面試遇到這種情況，就要盡量避免讓面試官把焦點放在你的弱項上。
我刷微博時，有人提到創造101的yamy，做了個很精確獨特的比喻：如果把「中國有嘻哈」和「創造101」看做兩間公司的話，那麼yamy這樣的員工，顯然在後者這樣的公司里，可以做到不可替代。
面試前做足功課，明白自己的優勢，同時了解對方的不足。這樣，即使面試官問到了你短板，你也能通過強調自己的優勢和不可替代性來掩護，在激烈的職場競爭中擁有更大的勝算。
「老司機」和我們說，每次面試結束，她都覺得自己鎮住了全場，面試官不能更滿意，回家坐等offer卻怎麼也等不來。
再聽她詳細描述面試過程,才明白其實她的問題在於：對任何事情都是流於表面、夸夸其談。面試官想引導她深入某個話題，她卻總是顧左右而言他，說不到點子上。
「老司機」的問題不是孤例，許多人面試失敗都是敗在這個環節，自以為發揮的很好，殊不知這樣反而給面試官留下「自身積累太少，只知道皮毛又不去深入研究」的印象。
解決方法
去掉無用和誇張的修飾語言，老老實實地把一個
項目或者一件事情講清楚
語不在多而在於精，觀點鮮明，論證嚴密，有的放矢，盡量能夠一下子點到要害，這樣反而可以一鳴驚人。
言多必失的道理適用於許多領域。盡量不要去用自己也一知半解，聽起來好像很專業的「業內辭彙」，顯示自己見識廣博。萬一用錯，豈不是搬起石頭砸自己的腳。
其實曾經我剛畢業面試的時候，回答面試官的問題也常常重「廣」不重「深」，覺得這樣是自己見識多、興趣廣的表現。
直到入職以後，HR推心置腹地告訴我，面試時，應聘者的答案是否有足夠的深度而不是流於表面，是面試官重點考察的方面，特別是中高層職位的面試。
因為在職場工作幾年，已經不會有人拿你當「小朋友」對待。在剛入行的時候，對什麼都感興趣卻一知半解，還會有面試官認為小朋友興趣範圍廣值得培養，但如果工作一陣子還是這樣，那可就不再是加分項了。
遇到年輕的面試官，應聘者常會不服氣：老子經驗豐富，你才多大敢對我呼來喝去。
「老司機」特別不喜歡面試官給她留作業，甚至經常會為了這件事在面試環節與面試官爭執起來。「我經驗這麼豐富，一個小朋友，給我留作業，以為自己是誰啊」。她恨恨地總結陳詞。
用張牙舞爪的姿態來告訴面試官「我不好欺負」，看起來是一種自尊心高的表現，說到底還是接受不了自己被別人面試這種場景，一點就炸，在面試環節大幅度失分，甚至輸給經驗遠不如自己的求職者。
解決方法
歸零自己，調整心態
有句話問得好「你是來賺錢的還是來吵架的？」
面試官比自己年輕，其實沒有什麼大不了的。想想面對客戶時的耐心，把每一位面試官當做客戶去對待，不要考慮面子問題。
有的HR說話風格簡單粗暴，不中聽。但你想想，HR每天面試的人那麼多,也許已經沒有多餘精力去注意語氣，但、並不是不尊重你。
自尊心與對工作的渴求相比，其實沒有那麼想像中的那麼重要。
「老司機」在面試一家大公司時，覺得自己的履歷上沒有足夠的閃光點，於是加加減減合併同類項，又順便編造了幾個不屬於她的項目經歷。面試官進行細節詢問時，她支支吾吾答不上來，心裡才後悔不該亂編造。
許多人在面試心儀的公司時，總想誇大自己的工作經歷。然而這些編造一般都瞞不過面試官銳利的眼睛。即使僥倖混過了面試，在背景調查時被發現工作經歷偽造，後續會造成更多無法挽回的影響。
解決方法
細化自己的經歷，坦誠相對
工作經歷與背景固然重要，但更重要的是一個人的能力。讓作品與做過的事情說話，比虛造一座「空中樓閣」似的工作經歷更穩妥。
把做過的項目、帶過的團隊，所有過往經歷中的亮點，先自己進行一次梳理，整理出一條清晰的脈絡後，再歸納到簡歷中。
這樣做不僅能讓簡歷更清楚，也可以幫助自己重新溫習一下做過的事情，在面試時更好地發揮。
規避死穴不一定能面試成功，但是認真對待面試的姿態總會讓你看起來比其他人更好一點，不是嗎？
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