辭職時挽留你的領導，是真心還是假意？
大學時，常有人說，沒有掛過科的大學是不完整的；
工作時，會有人說，沒有主動辭過職的職場也是不完整的。
職場，幾乎都會有主動辭職的現象，一份工作干到老的幾率是不存在的。
當你主動提出辭職時，領導可能會以升職、加薪等各種方式挽留你，但這其中有幾分是真、幾分是假呢？
細想之下，領導挽留你，大概有兩個原因：
一是你真的很優秀，工作能力超強，沒有人可以取代你；
二是你毫無徵兆地提出辭職，他毫無準備，手下又沒有可用之人來頂替你。
01
朋友在一家4A公司擔任創意總監，年前毫無徵兆地遞交了辭職信，這讓公司所有員工都大跌眼鏡。
領導多次與其溝通，並保證，只要願意留下，什麼條件都可以談。但是，朋友最終還是婉言謝絕了。
不解之下，朋友笑了笑，解釋道，「我來這家公司五年了，沒有休過一天年假。如果真的什麼條件都可以談，我也不會辭職了。更何況這次是我主動請辭，我若留下，他對我必有戒備之心，就算我工作能力再強，待下去也並不是長久之計。」
俗話說，友誼的小船說翻就翻。既然已經到了需要談條件才能維繫關係的局面，那麼，友誼的小船離翻船也就不遠了。
02
過年時，同學聚會一起聊天，其中一個女同學小C在年後開工第一天主動請辭。領導問及辭職原因後，挽留道，真的不再考慮一下了嗎？薪資方面有什麼要求都可以提出來，畢竟我們一起共事也有一年了。
最終，小C還是果斷離職了。
細想之下，如果領導真心想要給你升職加薪，你在職的時候就會有了，為何要等到你辭職時，才會說呢？
沒錯，這僅僅是領導的緩兵之計。仔細研讀一下「畢竟我們一起共事也有一年了」這句話，不難看出，領導挽留你，不是因為你的能力有多高，可能只是因為他已經習慣安排你做事了。而你突然提出辭職，他毫無準備，手底下並沒有合適的人選來頂替你。
表面上，他是在挽留你，暗地裡卻可能已經在招聘或者物色新的人選了，一旦有可用之人，他必定會找借口辭掉你。
03
俗話說，好聚好散，再見不難，這句話也同樣適用於職場。
《北京女子圖鑑》中，陳可跳槽進入新公司後遇到困難，打電話尋求前任領導高飛求助時，高飛二話不說就給了一套完美的解決方案，幫助陳可成功拿下了客戶。
並且，在陳可自主創業時，高飛也是鼎力相助。
雖說天下沒有不散的宴席，但即便辭職，也盡量不要與前公司鬧翻。
畢竟，相識本就是緣分，給彼此留個好念想吧，說不定未來會發生些什麼。
TAG:今日臨沂 |