職場：為什麼越來越多的人跳槽？原因讓人苦笑不已！

現在越來越多的人習慣於跳槽，沒錯不是辭職而是跳槽，從自己的公司去另外一個公司，大多數會從事相同的行業，也就是去了競爭對手那裡。原因大多很簡單，對方給的待遇高，對方承諾的福利好，不去對方那裡那去哪裡呢？等著現在的公司給自己漲工資？有些人等了五六年都沒有等到，有些人幹了一年就跳槽，最後得到的比幹了五六年的多一倍不止，這就是現實，這也是為什麼那麼多人喜歡跳槽了。最簡單的例子就是今天還和你談笑風生的同事，還和你一起討論項目的夥伴，轉眼間就去對面了，成了對手。原本你們職位相同，拿的也差不多，人家轉眼間就成了領導，待遇翻倍，你看了你也有想法啊，畢竟能力都差不多，自己也可以，何樂而不為呢？

小李是一名程序員，在公司已經到了四年了，從一名什麼都不懂的職場菜鳥成長到現在，無論是個人能力還是待人處事的方法，小李都已經成熟的讓人豎起大拇指。可就是這樣，四年來小李的工資也沒有太大的變動，之前幾次小幅度的增長還是小李自己提出來的，讓小李感到心寒與不滿的是公司領導從不主動，看著最近來的新人和自己以前一樣，什麼都不懂，什麼都不會，可是待遇卻不比自己差，小李心裡很不是滋味。

不過最近小李已經有了自己的想法，既然公司對自己不仁，也就別怪自己不義。況且本身大家都是僱傭關係不存在什麼所謂的對不起對得起，都是靠自己的勞動吃飯，都是為了過上更好的生活。自己之前很多同事離開公司後都有保持聯繫，大多跳槽之後待遇更高更好，本想著自己在這邊不離職不跳槽會有機會，現在看來還不如當初早點離開呢。先到這裡，小李更加堅定了自己的決心，遞上了自己的辭職申請。

領導得知小李要辭職後多次挽留，表示要給小李加薪。小李一聽笑了，婉言謝絕多次，是王八吃秤砣，鐵了心的要離開。加薪？什麼時候都可以，非要等人離開再提？太搞笑了，這樣的公司不待也罷！

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