又到年中跳槽季，你想知道的漲薪技巧都在這了！

【Feekr課堂】只有0.1%的人才能學到的精品知識

本期課程內容：

2018漲薪指南

未來一年，實現月薪翻倍

本期導師：6名職場頂尖高手。申偉，前百度、脈脈高級運營經理，互聯網職業諮詢師；賀靖，前萬達集團總部人力資源總監，迪士尼培訓師；節裔凡，資深投資總監，清華博士；虞瑩，高趣企業管理諮詢公司總經理，前歐洲跨國諮詢集團高管，自媒體人；Jane，世界500強、歐洲消費品公司人力資源總監；余沛怡，前國際4A廣告公司總經理，奧美、JWT、麥肯、李奧貝納等。

升職加薪永遠都是職場人最關注的話題，它不僅關係到你的生活質量，更是你個人價值的體現。

但大部分人的工資要麼就是低於同行業水平，要麼就是達不到自己滿意的條件。

你是否在以下例子中看見自己的影子：

工作半年，入職時談的獎金，在完成績效的情況下一概不提，你委婉地提漲薪，老闆就跟你談理想；

入職三年，年年都是專員，公司隨便招個新人都是經理，職位碾壓你、薪資碾壓你，讓你這個資深老員工完全失去工作動力；

熬了五年，平均每個季度都拿個大單，終於升職加薪了，出去跟哥們兒慶祝，結果人說：「你出來五年才拿這點工資啊，還真不如辭職跟我干」

……

轉眼又到了年中，迎來了職場中的跳槽狂熱季。

有的人或許會在此時選擇跳槽幫助快速加薪，但是你知道怎麼跳才能身價倍增，利益最大化嗎？

有的人則偏愛在一家公司穩步晉陞，但你又知道如何提升職場核心競爭力，讓自己變得無可取代嗎？

今天，小飛君為大家請來了前百度、脈脈高級運營經理，互聯網職業諮詢師申偉老師，聯合其他五位導師，為大家奉上一份超強職場課。

曾經的申偉，學歷背景並不高，相信你和我一樣好奇，他究竟是如何做到從專科畢業到BAT高級運營經理，從普通的媒體小編，陸續加入搜狐百度脈脈等大廠公司的呢？

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沒機會時，想方設法創造機會

2003年，申偉從大專畢業，因為找不到工作而在家待了半年，無所事事。

聽不慣親戚說他啃老，為了證明自己，申偉買了去北京的車票。

北漂生活的第一個月里，他每天不停地投簡歷、面試。因為沒有經驗，學歷缺乏競爭力，屢遭碰壁的申偉，開始懷疑自己是不是做了一個錯誤的決定。

好在最後，還是興趣給他留了一道曙光。

他是個籃球迷，經常會逛在線的籃球論壇，對球隊了如指掌。有天他突然想到，既然這麼喜歡籃球，或許可以去試試NBA媒體記者或雜誌編輯。

然而，現實是，他並沒有相關的經驗和經歷，學歷背景也是一個障礙。為了改變，他開始有意識地去訓練自己，改變面試策略。

放棄了海量投遞簡歷，而是堅持每天寫一篇與籃球相關的稿子，並發布到各大體育論壇；

研究論壇里寫得好的稿子，總結別人的經驗。

機會終於降臨在有準備的人身上：一家籃球雜誌當時需要招聘新人，申偉憑藉著之前的努力和訓練，最終得到了這份工作，正式開始了他的職業生涯。

那時距離他到北京，已經過了大半年的時間。

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機遇很重要，學會自我規劃更重要

因為進入的是一個剛成立的報紙雜誌，很多內容和板塊都需要有人來承擔和負責。

於是他主動承擔值夜班的辛苦崗位，一般編輯記者每周需要寫兩個版面的內容，他都會主動地去思考需要增加或者改進哪一塊版面。

在很短的時間內，他從普通編輯記者做到責任主編。

後來各大門戶網站都紛紛向他拋出橄欖枝，於是申偉抓住了這個機遇，開始向各大門戶網站投稿。那個時候的他，已經靠寫稿實現月入近萬元了，這個數字在2005年的時候，是很多人想都不敢想的。

當時國內的互聯網還未興起，但他敏銳地察覺到了互聯網的發展前景，從報社離職，幾經跳槽進入了空中網。

空中網最開始給他安排在了負責紙媒業務的部門，但申偉主動跟面試官爭取到了主要負責互聯網媒體的業務。

那是他第一次真正意義上從一個傳統媒體人成為了互聯網媒體人。

找對了方向，就堅持往這個方向走。

在空中網之後，他又陸續去了TOM網、搜狐、百度、脈脈等。無一例外，都是互聯網行業。

2010年底的時候，在搜狐任職的申偉，由編輯調到搜狐微博產品團隊，這個時候，他的社群運營天賦正在被激發。

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面對改變，不要懼怕，要學會尋找突破口

在去做搜狐微博之前，申偉的所有工作經歷都與編輯寫稿、媒體記者相關。這一次相當於讓他從一個互聯網的體育媒體，轉型去做搜狐微博社區的產品運營。

沒有想到，這一轉型，是他職業生涯最成功的一次轉型。

在做搜狐微博的時候，他每天都會花6個小時的時間去和用戶聊天，通過聊天互動來發現用戶的需求，對搜狐微博進行優化和迭代。

後來他進入了脈脈，負責脈脈的動態內容和社區運營。工作基本上是從每天早上7點到晚上12點的一個狀態。

除了做產品外，申偉還給公司其他部門內推了多名員工。

2016年他大概推薦了30多個人求職成功，有的去了百度，有的去了58同城，有的去了搜狐，去年也11月前後也成功給百度推薦了4個人入職，還有阿里、京東、汽車之家等。

慢慢的，他在圈內開始小有名氣，很多人都來找他做職業諮詢或者是內推。

作為編輯出身的他，從擅長內容到做用戶運營，上能跟大廠高管、創業公司CEO，VC大佬social，下能跟90後年輕人打成一片，同時也是百度離職員工社群（百老匯）的秘書長。

後來他從脈脈離開，開始花更多的精力幫助年輕人做互聯網職業生涯規劃和諮詢上，希望能通過他的經歷幫助更多的年輕人。

關於職場，每個人都有很多經驗可以分享，但申偉老師的經驗比一般人更為豐富。

在申偉12年的互聯網生涯中，面試過的公司超過了200家，其中BAT面試過三次，新浪三次，搜狐兩次，而大大小小的創業公司更是多如牛毛，曾經創造過一天面試9家公司和4天面試30家公司的記錄。

今天，小飛君特地請來了申偉老師，聯合前奧美董事總經理余沛怡、前萬達集團總部人力資源總監賀靖等在內，一共6位老師組成的超級職場講師團，給大家做職場分享。

課程亮點

1、導師陣容強大，集結六名職場頂尖高手，迭代傳統思維方式，從跳槽加薪、優勢發現、職場規劃、晉陞加速、簡歷輔導、個人品牌六大模塊，全面提升你的職場價值。

2、導師們不僅深諳職場價值所在，也懂得老闆的高管思維，不僅能站在你的角度去思考問題，還會站在更高角度幫你規劃職場、謀取更好的薪資。

3、6位老師的線下諮詢價格，單次合計超過10000元，本次線上職場提升課，體驗價僅為99元。

4、購買此課程，你還將免費獲得【6天打造全棧新媒體人】課程，近距離接觸新世相、網易、丁香園等大廠導師，帶你學習新媒體大廠工作方法論。

課程內容

學員評價

課程適用人群

1.遭遇工作瓶頸，想跳槽的人

2.想要升職加薪、提升工作效率的人

3.想找工作，卻不知道如何修改簡歷的人

4.不知道如何發現自身優勢的職場新人

5.不知道如何根據自身情況做職業規劃的人

6.想要打造個人品牌，擁有優質人脈圈的人

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