你憑什麼對我性別歧視！
「應聘同一個崗位，卻發現女性學歷要求高於男性。」
「面試的時候，自我介紹完後，面試官得知我已婚未育，面試直接結束了。」
「領導得知我懷孕了，幾天後我被調到了一個小部門。」
「我是滴滴司機，有乘客叫到了我的車，發現我是女司機後，在車上一直用"你們女的、你們女的"吐槽我的車技。」
......
這些情景大家都屢聽不鮮，遇到性別歧視的時候，大家都會格外敏感，憤憤不平：他們憑什麼這樣對我？就因為我是男/女的嗎？！
但是，憤怒之餘，請大家靜下來想想：
什麼才是真正的性別歧視呢？
遇到性別歧視的時候，我們又該如何呢？
與其吐過槽就算了，不如在清晰認知何為「性別歧視」的基礎上，理性地應對。
這就是我今天想要講的。
根據《心理諮詢大百科全書》中解釋，性別歧視意為，「針對特定性別在行為上的不公正的、否定性的表現。」（這裡的性別包括女性、男性以及跨性別者。）
而造成性別歧視的主要原因是性別刻板印象。
舉個例子：
社會上普遍認為男性抱負宏大、競爭心強、挑起家庭重任，在職場就應該賺大錢。
甚至對性格陰柔的男士投以異樣眼光。（叫別人娘娘腔）
女性普遍被認為感性、需要被保護等特徵，認為她們最終應該放棄工作，回歸家庭。（否認她們的工作能力）
還會給職場上優秀女性扣上「女強人」、「女魔頭」、「交際花」等帶有性別色彩的銜頭。
奇葩說中有一期議題是：女性專屬車位是歧視嗎？
認為是歧視：為女性設置大車位，即為暗示女性開車技術差。將社會偏見轉變為現實，把對群體某方面能力不足的暗示，暴露在公眾下，這就是歧視。
認為不是歧視：女性停車位是針對有需要的女性的，假如你不需要停大車位，你可以選擇一般車位，並非強制你一定要停在女性專屬車位中。你擁有自主選擇的權利，所以這不是歧視。
我認為蔡康永說得很好：「我們公開發的每一個言，做的每一個節目，都有可能無意中，鼓吹了一個歧視。」
所以說，在面對「性別歧視」時，我們除了有滿腔熱血、抵制所有對性別的偏見以外，還需要理性判別什麼才是真正的性別歧視。
展開來說，就是提醒大家不要過於敏感，盲目下定論，去批判。
我們提倡男女平等，指的是精神、權利獲得和使用上的平等，而不是全方面、絕對的平等。
我們承認男女有別，但對於某些涉及性別的事情，不要不加以辨別、反應過激。
比如，上司考慮女職員懷孕的情況，跟她商量是否需要減輕工作量，這個並不算性別歧視，而是企業關懷照顧，她有自主選擇權，可以選擇不接受。
但是如果上司由於女職員懷孕，而將其調離原崗、降薪等，這就是性別歧視。
而判別關鍵點，在於某種情景下，對某種行為，你是否有自主選擇權。
我們分為求職和在職兩個階段來講。
求職
招聘信息中的「僅限男性/女性」
「只招男不招女」（「只招女不招男」）的騷操作，相信大家都不陌生。
像警察、飛行員等很多崗位，公司會在招聘信息用「僅限男士」等字眼，或在男女招聘人數、福利培訓機會等差異來進行性別歧視。
男女招聘門檻不同
由於女性懷孕生育需要休產假，這會導致公司招聘成本提高，因此在篩選簡歷、面試的時候，對於已婚未育的女性都會有更多顧慮。
在男女表現同樣出色的情況下，你可能因為自己是女性，就得不到這份工作。
雖然招聘要求上沒寫明，但是在篩人的時候，女性的招聘門檻（學歷、經驗等）都會比男性要高，若是同樣的學歷，女性需要在面試的時候表現更突出才會被錄用。
在職
在視頻《扎心了，職場女性們......》中幾位職場女性也講述了自己在職場上受到的各種歧視、不公：
福利待遇不公平
視頻 | 華為花粉俱樂部
待遇方面，性別歧視體現在福利待遇、培訓升遷等方面。
進了公司，不少女性在面對升遷的時候，都需要對懷孕做出妥協或者選擇，懷孕前後會被差別對待。
我一個在政府工作的朋友說，她部門有同事懷孕了，公司就各種踢皮球，讓她每個月換崗，逼她辭職。
而在培訓升遷方面，有的公司，甚至還會考慮男士優先培訓，讓男性優先享受更好的福利。
職業評價上的不公
某些職業（如女主播、女淘寶店家）或工作能力強的女高層，會被認為是靠外貌的出眾、領導關係上位，而經常受到負面評論、甚至人身攻擊。
大家往往更強調她們的外表、關係是她們成功的因素，而忽略了她們的自身能力。
看到這裡，或許你會憤憤不平，但是也很無奈，因為你改變不了現實。其實，與其私下四處吐槽，不如做好自己。
改變不了環境，就改變自己。
改變自己，不一昧妥協，被職場牽著鼻子走。永遠記得，你有選擇的權利！
求職
心態上：請大家放平心態，不卑不亢地面對
求職時遇到性別歧視，請放寬心態，現實畢竟是以一己之力無法抗衡，而你始終有其他選擇，並非「非他不可。
行動上：善用社交平台，說出你的遭遇
你可以上知乎發帖曝光面試官，曝光企業。（參考校招時，被爆出歧視日語專業學生的小米麵試官；到廣工做宣講會時落下壞名聲的蘇寧，企業的名聲是很難挽回的。）
職場
發揮性別特質，做好本職工作
其實，有時候男女之別會成為你發展工作的優勢。
比如幼師普遍以女性為主，但是其實，幼兒園的男幼師卻很受小孩歡迎。
男幼師會從不同於女幼師的角度，對孩子的教育、相處方式等加以補充，孩子們也能體驗到不同的教育方式。
工作協作上，男、女幼師合作更互補。
克服心理障礙，不要給自己設置固定框架
其實，社會上的性別歧視，不僅來自外部群體，還來自內部。
不少女性會自認為能力弱、競爭心不足、抗壓能力差等，對職場產生退讓放棄的想法。
如果你是那些對職場有野心的女性，在社會大環境下，不要隨波逐流。
如果在他人為你設限的前提下，自己還要把自己框死，那麼談何發展空間？
最後我總結一下：
我們講性別歧視的時候，不能只談女性，男性一樣會遭受性別歧視。就像性騷擾一樣，男性也會遭受到性騷擾。
只不過大環境下，女性遭受性別歧視的概率更大，所以我們往往忽視了男性的問題。
寫這篇文章的初衷，就是想給在求職的大家加油打氣。在遇到性別歧視的時候，不要慫，不要妥協。
在能明辨何為性別歧視的前提下，給自己選擇權！
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