在職場，想實現抱負，一定要先謀權，後辦事，這是原則！

我有個高中同學，成績一直名列前茅，名牌大學畢業後直接進入一家大型集團公司工作。憑藉著他自身的能力，在公司也是一名中層幹部。可是他對我們說，他做得不開心，一直以來他都是一個有抱負的人，希望能通過公司平台干出一番事業和成績來。他覺得自己技術能力強，管理能力也不弱，可每次當他想展示才華的時候，卻一直被人拖後腿，那些小人通過蒙蔽領導來阻礙他做事。空有一身才華和本事卻無處發揮，幹了那麼多年一直得不到重用。

為什麼很多有能力有才華的人不會被重用呢？

先說個故事：魏國有個賣酒的人，平時對顧客很尊敬，酒做得很好，酒旗掛的很高，就是賣不掉，最後酒都變酸了，他奇怪這其中的原因，他就問他所認識的人，鄉里有個老人告訴他，你家的狗兇猛嗎？他說我家的狗很兇猛。可酒為什麼賣不出去呢，因為人家害怕你家的猛狗，有小孩去你家買酒，你家的猛狗上去咬他，這就是你的酒賣不出去的原因。

很多有能力有才華的人想一展抱負，卻一直被那些「猛狗」所阻礙，導致空有能力和才華的卻不被任用的，但實際上，如果換成你在猛狗的那個位置，你也會這麼做。原因就是，當你在侵害別人利益和權力的時候，別人就不會給你實現抱負的機會。我們在做一件事的時候，侵害了別人的利益，侵害了別人潛在利益，當然會阻礙我們了。在職場，一定要搞明白你的行為牽扯到誰的利益，會牽扯到誰的潛在利益，如果你不能把這個利益協調了，那你永遠都上不去，都不給你上去的機會。說到底我那高材生同學就是個技術幹部，他是懂管理，但是當他權力都撈不到的時候，談何管理。好比你駕駛技術很高，但沒有車，再高又能怎麼樣，這都是屠龍術。

人生有兩個階段，一是謀權，二是辦事。但是，沒有權力之前你辦什麼事？你資格都沒有！

就像故事裡說得這個酒是酸了，影響了老闆的利益，但是影響了狗的利益了嗎？賣不出去是主人的事，但買不買是你個人的事，從買酒的角度的來說，前邊是美酒，店家也很好，酒也很好喝，只是這狗擋著，你要不要為了這個狗，去喝很差的酒，或者接受很差的服務？或者接受不公道的價格，你會嗎？

有的人說，我寧願不喝這個酒，也不要讓狗咬。那就錯了，其實很簡單，給狗扔塊骨頭，就OK了，把扔骨頭的錢算在買酒的成本裡面，你覺得值還是不值，值就去做，不值就不做，整體上還是值的。

在職場，當我們謀取重大的利益的時候，要明白，周圍有一群人在分食這個利益。其他人為什麼會給你讓座？這桌菜大家都在吃，這資源大家都在分，那麼你來了，為什麼要給你讓個座。你上公交車也沒有人隨便給你讓個座，你只能站著。如果你真的身體不舒服，你說「兄弟能不能讓個座」，屌你沒空，但是你給他1塊錢，「我的腿前幾天剛扭了，我給你1塊錢能不能讓個座」，可能人家就不接錢了，就算接了你的錢，你也有座了。

當領導在那，周圍一群人形成了利益同盟，你過來插一腳，要分一杯羹，憑什麼？利益集團絕對是封閉的，這句話是至理名言。不可能輕易接納其他人，你進去這個利益集團必須踢掉另一個人。但是你要說，我買個座，我們合作這都是可以的。

在職場，想實現抱負，想獲得重大的利益，一定要先謀權，後辦事，這是原則！

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