面試官：200個荔枝，199個有蟲子，你如何區分？小伙走心回復

面試官：200個荔枝，199個有蟲子，你如何區分？小伙走心回復

我們的人生不可能是一帆風順的，總會有一些膈應人的事情發生。其實在職場，我們也是在生活，因為畢竟工作佔了我們生活當中的大半部分。在工作上，我們能學到很多的東西，對現在乃至未來的自己，都會有著一定的幫助。但我們要進入工作的第一關，就是要經歷面試，最關鍵的一關也是面試。如果你連面試都過不了，更別提以後如何向公司展示自己的才能了，因為你連這個機會都沒有，所以每個人都得學會如何去應對，面試官所提出的五花八門的問題。但是你遇到過用荔枝提問的面試官嗎？

隨著生活物質的不斷變好，人們在解決溫飽的同時，也會買一些水果來補充自己，而水果的物價這幾年一直在上升，當這樣仍然抵擋不了人們對水果的追求。就拿荔枝來說吧，越來越多的人希望買到優良的荔枝，還不要有蟲的。

前不久，剛畢業的大學生小黑，準備找一份工作來補充自己職場社會經驗，於是向很多公司投遞了簡歷，可是都無果，但是他並沒有放棄，他仍然繼續投簡歷，終於接到了一家公司的面試邀請。面試當天，跟小黑一起面試的還有兩個求職者，做完自我介紹以後，都被面試官面試官問到了這樣一個問題：200個荔枝裡面，199個是有種子的，你怎麼區分它們？當時幾個人就傻了，不過既然是面試官提出來的，不讓面試官滿意怎麼可以呢？讓我們看看它們是怎麼回答的。

第一位面試者聽完面試官的問題，就好像搶答一樣，突然的站起來回答道：「荔枝有沒有蟲子，用鹽水驗證一下不就可以了，有蟲子的荔枝一會蟲子就都跑了，這樣就能驗證出來哪個沒蟲子了，雖然有點浪費時間。」

面試官聽完他的回答沒有說什麼，畢竟這是生活中的常識，然後看向了第二位面試者，然後示意第二個面試者回答該問題。

第二位面試者聽看到面試官看向了他，然後想了想，開口說道：「可以將這些荔枝用科學儀器掃描一次，哪個有蟲哪個沒有，都會得出一個數據，那樣豈不是顯而易見？」

面試官聽完這個面試者的回答，依舊沒有做出什麼反應，接著看向了第三位面試者，示意第三位面試者回答該問題。

第三位面試者想了一會然後回答說：「讓我在這200個裡面找那一個沒有蟲子的荔枝，我很抱歉，我沒有辦法區分。如果這一批荔枝裡面，已經有199個是有蟲子的，那就代表著者一批荔枝都有問題，都是不合格的，就不應該推銷上市場，送到每一個普通人手裡。這麼做是最不合理的，而我也不會為了一個荔枝而去浪費那麼久的時間去分辨那個沒蟲子的。」

面試官先是一愣，然後笑著說小黑是一個走心的小伙，直誇小黑聰明，腦瓜子轉得快。小黑對於這件事的想法就跟其他兩人不一樣，但他們這麼做又浪費資源，又浪費時間，實在不是很理想。倒不如學小黑按小黑的方法來。

其實很多時候，面試是一個雙方性的選擇。不僅僅是面試官選擇你，同時你也在透過面試官看到這家公司的整體情況。一個面試官就是你對這件公司的初印象。即使這家公司很好，你也成功被錄取了，但在面試的時候，面試官的態度或者是言語都讓你感到不是很舒服，你完全是可以拒絕的。所以身為面試者的我們也要有自己的態度和自信。

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