面試官：把3個芒果分給5個客戶，怎麼分？回答榨成汁的被淘汰了

面試官：把3個芒果分給5個客戶，怎麼分？回答榨成汁的被淘汰了

現在職場中人多崗少的情況讓很多人對找工作有了一種恐懼感，特別是一些剛畢業的大學生，找工作成了他們踏入社會的第一大難題

而且如今的面試官已經不再像以前面試那樣「隨和」了，公司之間競爭激烈，面試官本著為公司招到更多全能型優秀人才的職責，在面試的時候會用很多奇葩問題來多方面的檢驗面試者們的能力，以便確定最終人選

小崔是一名剛畢業的大學生，他也像其他同學一樣到處投簡歷，可是過去快一個月了，簡歷石沉大海，工作還是沒有著落。後來在家人的幫助下，拿到了去本地一家大型私企營銷崗位實習的面試機會。到公司進行了常規的自我介紹和簡單的筆試環節後，面試官看了看他們，問了一個非黨奇葩的面試題：「把3個芒果分給5個客戶，怎麼分？」

第一位面試者聽到問題後，搶答似的作出了回答，因為這個題正好前兩天在網上看到過，說道「把它們榨成汁，每人一杯就可以了！」面試官聽完他的回答後，似乎並不滿意，沒有任何錶態的看向了第二位面試者

第二位面試者是個90後的小鮮肉，對於這樣的問題，他認為面試官就是純粹在為難自己，於是說道：「這樣的問題與我所要應聘的工作有關？我拒絕回答。」面試官聽完他的話後無語了

第三位面試的是小崔，他聽完問題後，稍作思考，果斷的說道：「不分就可以了。」面試官對他這樣的回答感到有些詫異，小崔接著說道：「明知道不夠，為什麼還要去自己找尷尬呢？還顯得事情辦得不周到。直接不做這個動作，或許客戶心裡會感覺有些失禮，但比起當著客戶的面失禮，要好上上千倍。況且我相信，事情成不成跟水果沒有多大關係，客戶不會因為洽談時少了水裡就不合作的！」

面試官聽完小崔的回答後，當場宣布他被錄取了。隨後對著三位面試者點評道：第一位的回答太理想化，要榨成汁，首先要解決榨汁機的問題；第二位的回答太武斷；而只有小崔正面面對這個問題，並說出了最全理的解決方案。要做好營銷工作，思維的靈活度是很重要的，所以他是公司需要的人才。

讀者朋友們，你覺得3個芒果分給5個人，要怎麼分呢？

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