算算你的職場分值是多少？

我有個朋友叫健民，因為一件扎心的事兒，讓他難過的一蹶不振，並戲稱自己是「賤民」。

三年前，健民所在公司來了5個新同事，其中一位姓蘆的男同事很有特點。據說此人曾出過車禍，大難不死後勉強能走路，兩條長短腿走路飄飄的，健民總稱他為——鐵拐蘆。鐵拐蘆是一位鬥地主發燒友，健民經常和鐵拐蘆一起玩。

半年後，就在鐵拐蘆和健民一起鬥地主時接到上級消息：鐵拐蘆升職了！

健民不明白，鐵拐蘆業績不如他，憑什麼會騎到自己頭上？

鐵拐蘆有了自己的辦公室，沒人知道他在裡面幹啥，但健民每次上線都看到那張比馬雲還丑的遊戲頭像，健民就明白他在——鬥地主。

過後的日子裡

健民和同事閑聊，鐵拐蘆鬥地主

健民被領導罵，鐵拐蘆鬥地主

健民忙業務，鐵拐蘆鬥地主

健民在加班，鐵拐蘆鬥地主

健民憤怒卸載遊戲，鐵拐蘆依然鬥地主

......

過了兩年，鐵拐蘆又升職了，辦公室擴大了一倍，而健民把工位坐爛了也沒變化。

那天健民喝了三瓶干紅，當著我面把自己手機踩爛了，說：「為什麼他長得比我丑、業績沒比我好，憑什麼他會升職？」

此後，健民總是一邊嘆氣一邊說：「拿一手爛牌，怎麼打都贏不了！」

你見過健民這樣的人嗎？胸懷大志卻在職場上不得志，常年百思不得其解，直到懷疑人生。這究竟是為什麼呢？

在學校，主要任務是學習，成績主要靠自己。工作後，幾乎每件事都牽涉到協作，而協作能力就是決定你升職加薪的重要指標。你想知道自己的實力屬於哪個級別嗎？看看以下指標便知。

職場六大協作能力等級

能力不強 做事不坑

作為職場新人，想不被開除就必須儘快做到「靠譜」。實力弱沒關係，但不能把一些簡單的小事搞砸，辦事不拖沓。如果在實習期內做到了這一點，便去除「坑隊友」的標籤，轉正概率大大增加。

突發事件 臨危不亂

職場協作對象很多，包括同事，供應商、用戶、媒體、政府等，不同的組織需要用不同方式協作，完成它也是個不斷適應的過程。比如，客戶投訴、供應商毀約、公關危機等。當你具備了填坑能力，那你就具備儲備幹部的資格了。

精於分析 獨當一面

工作時，這種人能讓周邊的人放心。不僅能搞定自己的事，還能跨部門協作完成任務。這種人不是神，但已經有能力解決一個複雜多變問題的能力了，他即使沒有把事干成，大家也相信他儘力了，此人完全可以獨當一面，升為部門領導。

化繁為簡 遊刃有餘

對應在職場中，就是你是否能協同資源完成任務。資源有限，任務複雜，職場好隊友總能將手裡的資源用在刀刃上，輕重緩急瞭然於胸，強弱結合收放自如，準確的判斷讓你時刻把握節奏感。如果你能做到這些，你就能獨立負責一個業務條線，可擔任大公司副總。

動觀全局 預見未來

對應到職場上，如果你的視野能跨越時間和空間的邊界，對各種趨勢進行預判，並提前作出應對方案。你做的每一件事，都要從全局出及未來發展等多維度出發，判斷未來行業及全球相關產業發展趨勢，能時刻應對商業快速變革的衝擊。如果你能做到，就有資格做一家公司CEO了。

百戰百勝 自我實現

對應到工作中，這個能力就體現在，你不僅能幹活，把活干成，還能讓社會上所有的人能看見、能評估你乾的活。你不僅能主動組織協作，還能讓不在你視線里的資源主動找上門來跟你合作。

一旦踏上了這個台階的人，完全可以去創業了。

你發現沒有？在這個過程中，你不必需追求什麼名利、什麼升職加薪，隨著你的能力逐步上台階，名、利、權這些東西，是自然的結果而已。希望今天的分享能對你有所啟發。

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