上司把別人的錯誤扣在我頭上，該當面反駁還是忍著不說？

我是竇娥我很冤，選擇秋菊打官司，還是當忍者神龜，這是個問題。

記住一點：千萬不要魯莽。

如果上司批評你的場合還有其他人，這貨又在氣頭上，倘若不是「斬立決」的事，建議能忍就先忍一下，不要馬上反駁，給老大留點面子。

其一，你的道理可能也需要整理，別一激動，腦袋一熱，凈想著懟回去了，考慮的不周全，本來有理的事也沒說明白，變成無理取鬧了、解釋掩飾了、推卸責任了……這種對你人設性的判斷，是致命的！

你有沒有和別人吵架後覺得沒發揮好的經歷？就是這個道理。

工欲善其事，首先要冷靜，一旦失去理智，就容易辦錯事，天大的委屈，也要先把事兒捋清楚了，把話兒想明白了。別人講的再不對，也先等他把話說完，這是一種禮貌和修養，更是一種沉著和機智。

其二，別挑戰上司的權威，等他火消了，去和他一對一面對面的解釋，他真錯怪你了，你這樣處理，他也會領情心照。在職場，權力就是正義，沒有那麼多法官，盛怒之下難有公正，你非要死磕硬杠，不聰明，就算你上訪告御狀，你要知道，皇帝只會維護對朝廷貢獻更大的人，從職位來講，這個人，不會是你。

誰都會有工作上的失誤，領導也是一樣，但是切記一點，溝通是有技巧的，同樣的一件事，最後你成了炮灰，還是伸張了正義，有時候，不在於道理站在哪一邊。

我也不建議，真是同事的錯你隱忍不發，但心存不滿甚至耿耿於懷，尤其如果已經影響了領導對你的評價。在合適的時機，給出解釋，最好有糾錯的方法，改進的方案，不要只是申訴，只是喊冤，只是鳴不平，要在還自己清白的同時，告訴領導，我有本事。

有了煩惱找明哥，找了明哥樂趣多，關註明哥聊求職，我們的故事就開始了~

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