你努力的討好每一個人，卻忘了自己的本分，被老闆辭退也是你活該！

前段時間，公司里來了個新同事，挺有禮貌的，無論見到誰，都是哥哥姐姐地叫，給人的印象很好。他不僅嘴巴甜，到吃飯點也是爭著搶著給大家帶外賣；每天下班最後一個走，把辦公室的椅子擺放的整整齊齊；早晨來的時候，還把所有的電腦都開了機，節省了大家的時間。

雖然都是小事，但是能想到這些，堅持這樣做，也是令人刮目相看的，同事們都止不住誇讚他。

閑聊的時候，總監說，現在的95後小朋友真的是情商很高，比他們那一代強多了，他那個時候只知道一門心思學技能，加班，幹活，根本不知道搞人際關係。大家紛紛表示贊同，另一個同事也說她剛工作的時候，連個話都不敢說，見到領導，也硬是假裝沒看見。

然而，就是這麼個人人稱讚的小伙兒，卻沒有過實習期，就被辭退了。

原因很簡單，他做不好自己的工作。

臨走的時候，他還特別委屈，他熱情地幫同事們做著各種不屬於他工作的雜事、瑣事，怎麼就工作能力欠佳了？

是啊，他所有的事情都做的很好，唯獨自己的任務被落下，可是公司要看的不是你把別人的事情做得有多好，和誰誰誰關係處得好，而是你自己的事情完成得怎麼樣。

人緣好，受歡迎，情商高，都是加分項，但是公司不考核這些，這也不是一個人價值的最好體現。

作為一個員工，最終還是要回歸自己的工作，堅守好自己的崗位，這才是你能通過考核的最大籌碼。

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