4個細節：拉近和人的關係其實很簡單

最新 07-01

拉近和人的關係其實很簡單

文 / 席音

節選自《讓言值配得上你的優雅》

會說話的女人不僅在生活中更加幸運，在職場上也能做出更大成果。

誰不喜歡會說話的人呢？跟這樣的人合作共事，時刻都能感受到來自她的善意與關注，任何尷尬的時刻都有她在妥帖圓場，而足夠的分寸感讓她也不會提讓你為難的要求—天啊，這簡直就是上天賜給我們的知己！

所以，會說話的女人往往能成為職場上的「解語花」「知心姐姐」，不僅同事遇事都愛找她們傾訴，客戶和上司跟她的關係也是最好的。如此八面玲瓏，很多時候往往都只是幾句話的事。

小楊的上司就是個縱橫職場的優雅女人。和一般的女強人相比，她顯然看起來更加溫潤，舉手投足之間甚至看不到當慣了領導的那種頤指氣使，反而顯得平易近人。但是即便如此，下屬卻沒有一個敢挑戰她權威的，而是都發自內心地佩服她，願意跟她一起做事。

「劉經理是個非常好的人，對周圍的人很上心，工作上嚴厲但平時特別溫柔。」一個同事這樣說。

小楊觀察了一段時間，也體會到了上司的這種貼心。她是個善於觀察、記住周圍人需求的人，而且只要出現過的人名都會記在心裡。之前部門一起參加外面公司的聯誼，劉經理看到去年年會時才見過一面的合作公司老總，一下就叫出了對方的名字。

「您怎麼知道是我，原諒我，我都對您沒印象了。」老總倒是個非常爽快的人，將自己的疑惑說了出來。

「您忘了可我沒忘呀，去年我們公司年會，您不是帶著秘書一起來參加了嗎？對了，還有您的女兒，今年該大學畢業了吧！」上司幾句話就把老總的「底」都透了出來，而這詳細的描述立刻讓對方感受到被重視是什麼滋味，兩人之間的氣氛立刻親切起來了。

最後，這場聯誼中老總與上司聊了很長時間，兩人最後交換了名片，老總還邀請上司：「等著再去你們公司，我請你喝咖啡！」

這種專業技能讓小楊簡直佩服極了。

像劉經理這樣對他人的信息過目不忘，而且善於根據現有信息找出切入口、跟對方挑起話題的人不少，但也不是人人都能做到。至少現在，大多數職場菜鳥還掙扎在痛苦的「認臉」階段，能將客戶的長相認清楚，做到不叫錯人就不錯了，更別說這樣遊刃有餘了。

但是我們可以退而求其次，學習劉經理這類人在職場交際當中的各種語言細節，一樣可以快速拉近我們與他人之間的關係。

1.初次見面時，一定要找機會讓對方記住自己的名字

很多人都會給自己設計一個特別的開場白，比如「我姓田，五穀豐登的那個田」，不管是讓人覺得有趣還是意蘊深厚，都能產生讓對方牢記的效果。只有記住你的名字，下一次再交流時才會產生親切感。

所以，你也可以針對自己的名字設計一個特殊的開場白，讓對方記住自己的名字，就邁出了拉近距離的第一步。

2.記住對方的名字，要在下一次見面時提起

記住對方的名字同樣重要，想將職場上認識的人發展為人際關係，拉近彼此的距離，能從第二次起就準確叫出對方的名字是非常有用的。想像一下，對方見到你打招呼的方式是：「××，好久不見，還記得我們上次在××宴會上見面的時候嗎？」是不是讓自己立刻產生了親切感？哪怕你早已忘記了這個人，也只會帶著一點愧疚更努力地記住對方。但是，如果對方這樣與你打招呼：「哎，你還記得我嗎？我都忘了你叫什麼名字了！」你說，這話讓人該怎麼接？立刻就覺得對方不重視自己了。

所以以己度人，我們也應該牢記對方的名字，並且在見面時主動提起，讓對方重新回憶起我們。

3.交談時多次提起對方的名字，可以有親切感

不要總是以「您」或者「他」之類的指代辭彙，多提起對方或你們共同認識的人名，不斷地重複能夠讓彼此之間的關係立刻親密起來。因為對方往往能感受到你對自己的認可和接受，自然會投桃報李地接受你。

4.記住別人說過的話、做過的事恰當提起

就像劉經理所做的一樣，適當地記住那些特定的人做的事，然後在交流時不經意提起，可以讓對方感受到你對他的在意與關心。比如「我記得你說過很喜歡畫畫」，對方可能會感到很意外，內心自然產生「她竟然記得我喜歡畫畫，真溫暖」的感覺，如果能就同樣感興趣的話題探討一下，關係就更加親密了。

運氣好，可能一次盡情的聊天結束，你們就成為不錯的朋友。

通過以上這幾個簡單的小細節，我們就能拉近與周圍人的關係；同樣，如果你做不到，也容易鬧出尷尬場面，極其損傷兩人的關係，所以更應多加重視。