想要離職，如果老闆這樣挽留你，打死都不要留下！

職場中，每一個時間段，肯定有一些人要離職。但是不知道大家有沒有發現，當你即將離職的時候，平時並不太重視你的老闆或者上司突然就會各種好話挽留你，希望你不要走，讓你留下，好像公司少了你就要生存不下去一樣，最後很多人感到受寵若驚，以為老闆以後真的要重視自己，重用自己了，最後就心軟了，捨不得離開了，其實，這背後慢慢的都是套路啊。

職場：想要離職，如果老闆挽留你，打死都不要留下！

1、緩兵之計，先拖著你

你看，你在咱們公司也有5年了，從剛開始公司創業期，咱倆之間可以說已經超越了僱傭關係，可以說是朋友關係了，是不是對你的工資不滿意？可以立刻給你漲工資，還是在公司受委屈了？如果此時你真的信了老闆鬼話，那就真的中計了，曾經有個網友說過，自己是工廠技術員，離職的時候老闆是各種高薪挽留，各種好話說盡，最後自己同意了，然而此後便讓自己帶新人，結果，三個月後，新人學會了，自己直接被辭退。

2、沒有人接替你崗位之前，你說什麼就是什麼

很多人都心存幻想，其實，往往現實中並不一定是這樣，大部分時候你的上司挽留你只不過想先穩住你，找到備胎你就會被無情的邊緣化。如果你只是邊邊角角的人物，你的替代性很強，向老闆提出辭職，老闆出於穩定軍心，說說場面話把你留下來，但是你離職對他也沒太大關係，畢竟很快可以從市場上招到這麼一個人，如果自己聽信老闆的話留下了，一旦找到了備胎，那麼你的位置就會比較尷尬。

3、一旦話已經說了，就不要再猶豫

職場中只要你提出了離職，哪怕最終被挽留了下來，但是在上司的心目中你的價值就大大隻扣了，在國內的職場觀念中，忠誠是領導非常看重的。公司的大忌就是挽留想離職的員工，而員工的大忌就是反覆無常。

當然，作為職場人士，也不要拿著辭職為由去要求老闆給你升職加薪，這和勒索無異，耍流氓的事情咱還是別幹了。所以呢，不要在老闆的挽留牌前猶豫不決，當斷不斷，必受其亂。

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