老員工為什麼都喜歡欺負新人？三個原因，很現實！

職場就是名利場。任何公司都有職場新人被要求多做事情的現象發生。而且一旦遇到利用之爭，一般都是老員工欺行霸市。而這也的事情，我們在職場里都是已經是司空見慣，小編認為，大家都是從新員工變成老員工的，在職場中，沒有必要欺負新人，以後大家都是要在一起共事的，還是和睦相處的好。至於欺負新員工是什麼心理，估計是本來自身就是這樣的人，看著誰都想佔便宜的人吧，這樣的人肯定沒有太多的人喜歡的。

老員工為什麼都喜歡欺負新人？三個原因，很現實！

1、居功自傲，自以為是

老員工一般都在公司待的比較久一些， 自認為自己對公司的貢獻和了解都要比新人多，而且公司的事情和工作上的事情自己也很懂，對於新人，老員工一般都不會把新人放在眼裡的，經常指指點點，指手畫腳是經常可以看到的事情，有的老員工比較老油條，喜歡欺負年輕人，素質很差。但是占著和某領導的關係裝牛逼。對這種人，職場新人要麼忍，要麼投訴。不過通常結果都不利於新人。

2、站台不同，以自我為中心

在職場里，老員工都認為自己資歷高，而且賺的工資也肯定比新人要高，所以新人進來的時候，也沒有多大的勇氣與老員工叫板，因為自己是新來的，如果剛來就跟老員工爭吵，最後工作也丟了，這對自己來說，完全沒有必要，所以就忍了。而老員工則不同，他們會認為自己對公司的付出比較多，哪怕是跟新員工有矛盾，那公司肯定也會站在自己這邊。

3、排外心理，不喜歡新人

在職場里，每一個公司的員工都有屬於自己的小圈子，而這些小圈子是很排外的，尤其是剛剛來到公司的新人，根本無法融入其中，老員工會給你使各種小眼色，甚至給新人穿小鞋，這些都是很常見的。

對此，你怎麼看？

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