如何過上理想的生活？
如何過上理想的生活？
不要用戰術上的勤奮去掩蓋戰略上的懶惰，很多人都在這一點摔跤了。動腦比動手消耗的能量更大，你只不過是另一種懶惰而已。我們為什麼總是陷入無效努力，就是因為盲目的努力造成了努力的假象。
學習如此，職場規劃更是如此。很多人想著隨波逐流，只要努力一定會過上理想的生活，但是現實並不如此，沒有理想的規劃，到頭來積累的是自己不想要的經驗，做的是自己不想做的工作，跟同齡人的差距也越來越大。正如《職場自我成長》的副標題所說：你不是不夠努力，而是不會努力。
職場規劃的重要性很多人也知道，但是苦於沒有相對應的書籍。《職場自我成長》是解答關於職場規劃方面的問題，如何從一個普通人達到理想的職業。
作者渡邊秀和本身就是諮詢公司的創始人，積累了大量的職業規劃方面的建議，作者書中寫下的「正是戰略諮詢室、外企高管、創業家等許多商業精英實踐過的職業規劃方法」。時代的發展促使了職場的變革，20多歲的年輕人也可以在商場叱詫風雲，渡邊秀和就是幫助這些普通人如何走向理想的職位，把經驗和該避免的陷阱積累下來，而且在學校和市場沒有人做這些的前提下，他做了。也就成了這本《職場自我成長》。
《職場自我成長》從總分總的方式來解答關於職場自我規劃的問題，以幫助每一個看到這本書的人都能按圖索驥地做好職場規劃。先介紹職場規劃的一般思路，三步走，先是設定作為目標終點的職業願景，再是思考從現階段走向職業願景的路徑，然後為了走上指定路線，成功跳槽。相應的三種能力就是找到去處、了解社會、轉職。而最重要的是自我能力成長和經驗積累。
下面是解答關於職場規劃的常規疑問，如下：難考的資格證書考不考，認識到階層、外企、行業之間差距的存在，想大力提升職場就關注資訊、金融、互聯網行業，職場是否有年齡限制，女性的較高不確定性，畢業大學的影響，英語能力的重要性；
然後是避開別人犯過的的陷阱，比如：總是想著全才，聽信職業測試，過於看重公司知名度，聽信父母上司的意見，不合作、一開頭就懶惰、無法更新自己的工作方法，怠慢部下和上司，沉迷於公司內部評價。
接下來就是適用於每個人的職場規劃的方法，了解自己的喜好就能創造「職業願景」；該努力的時候好好努力，在面臨選擇的時候一定要看得長遠，不能只看眼前利益或企業知名度；在公司內部自薦獲得理想職業；了解市場行情，好的話再行動，不好不行動；做好簡歷，不要搪塞隨意；依據不同的公司選擇更合適的應聘渠道。
再然後是職場規劃的「大招」，適合靈活運用，樞紐職業戰略諮詢師可以幫助跳槽到管理方面的職業，互聯網形勢大好也是可以作為樞紐職業；通過諮詢公司、風投公司、互聯網行業來創業；所有的公司都在擴張，海外工作經驗成為「香餑餑」；互聯網職業形勢一片大好；新一代大型企業領導人上台，急需精英人才；銷售職位賣高額東西實現職業生涯的飛躍；擁有銷售能力、互聯網吸引客戶的能力就可以成為「買賣的起點」，保證自己用不失業。
最後就是總結前面所有，渡邊秀和把找工作比喻為爬山，想好攀爬哪座山、對比爬山徑途、準備好就出發。按順序介紹如何一步一步進行職場規劃。可以拿著最後這一章對照前面所有來仔細規劃、隨時提醒。
1、什麼時候開始職業規劃？
最好是大一就開始做準備。通過尋求實習、詢問學長學姐尤其是畢業了的來判斷自己的喜好在哪裡。
2、如何知道自己的職業願景在哪裡？
1）喜好+立足點
通過與社會的接觸一般都會知道自己喜歡的「領域」，如果還未能知道就通過記筆記的辦法。
渡邊秀和走上這個崗位的來歷也是非常有趣，初高中時候無心學習就每天去遊戲廳，內心也有點焦慮，最後想著盡量多做讓自己開心的事。堅持了一年，對自己的好惡也十分了解清楚了，就以當時的分析結果為基礎，有了「從事人生諮詢師」這樣的職業願景。
記筆記，記什麼呢？「記自己對什麼事情感到開心、討厭什麼、對什麼生氣、想要幫助什麼樣的人等，每天做好記錄。」時間久了，重新翻閱筆記就會發現自己的好惡。一定不要偷懶，我們每天對自己的好惡往往總是一掠而過，自然想回憶的時候回憶不起來。而就是在日常生活中藏著你的愛，你的煩憂。見過太多畢業的時候迷茫的人了，想必那些很早就知道自己想要什麼的人，他們那種朝著自己目標奮進的狀態實在是太迷人了。
思考自己喜歡的立足點，書中講到了四個：企業經營者、創業公司經營者、專業人士、公司內部專家。先找自己到底是喜歡經營還是專家這兩個大的方面，這完全是兩個完全不同的思維方式的工作。
2）大方向
不得不說通過上述方式基本可以知道喜好在哪裡了，再具體的話也不是那麼容易了，而且即便你清楚知道了，時代總是在變。不如就從大方向開始做決定吧。比如，很多人在當白領一段時間之後就開始對中醫養生非常感興趣。但是，中醫養生是開個養生館，還是通過自媒體來單純的推廣，這是完全不一樣的。而且，都需要你充分地體驗才能決定。當你開始學習中醫養生方面的知識，你才會真切地確定下來具體的行動。
年齡是橫亘在很多職業面前的一條溝壑，而且如果不能快速行動起來，被別人佔得先機就不太好了。當然，也並不是說頭腦發熱就趕快去行動，行動之前通過書本、研討會先期接觸來核驗職業願景是不是自己想的那樣，再決定。
3、怎樣做提高工資？
1）創業成為資本家。
必須認識到資本家、經營者、職員的年薪差距。特別優秀的當然可以在公司中鶴立雞群，但是對於大部分人而言，一步成為資本家和經營者可能更合理。在所有人都在喊階級固化的現在，創業實在是一個非常不錯的選擇，不光是提高收入、晉陞階級，更是能有更大的空間改變這個世界。
正如渡邊秀和所言，「紮實、安全地創業」。現在早已不是20年前的情況了，互聯網的發展相比以前製造業的情況導致創業成本大大降低。事實上，毫不過分地說，如果真的做好了充分的準備，創業不過是一種「職業」的選擇而已。
對一個普通年輕人而言，進入戰略諮詢師、風投公司、互聯網行業，都可以為將來的創業進行先期的積澱。
戰略諮詢師工資自然高，但是更重要的是「能夠掌握解決經營課題這樣的通用技能，擴大下一份職業的選擇範圍」。不同的企業，在經營當中面臨的問題可能都是一樣的，這就為將來打下了堅實的基礎。甚至，現在可能都需要諮詢師親自下陣，這等於直接接觸到企業運營的情況了。麥肯錫、BCG就是這樣的公司。但是有一點可能要注意，戰略諮詢師接觸的更多是大型公司，在自己創業的時候剛一開始基本都是中小型的公司。
風投公司就相反了，他們更多都是接觸的中小型公司，所以每天都能看到大量的企業策劃書，當然更能清楚地知道未來市場前景在哪兒，更好地開展自己未來的方向。而且，中小型企業面臨的人才問題、資金問題、廣告問題等等，風投公司每天都會遇到。直接的經驗積累到自己創業的時候馬上就能用。
互聯網行業，很多人一提起都是IT男，碼字員之類的，但是實際上「運營企劃、市場營銷、服務開發、企業併購等並不會要求掌握網頁製作、系統開發的知識。」現在不管哪一行業都需要跟互聯網掛鉤，所以互聯網完全可以作為創業之前的準備。而且，互聯網創業前期投資的必需資金非常少，也更有靈活性。
2）外企。
學好商務英語，就能直接提高收入。
3）不同行業不同工資。
銷售的工資只要能去車、保險、公司兼并這樣的行業，只要你有能力，就能有高工資。成為「買賣的起點」，即便經濟危機來臨，你仍然能隨時吃香的喝辣的。
找工作的時候就會發現，「城市銀行比製造業給出的薪資高，綜合貿易公司的甚至還要更高」。
4）經營者
八九十年代的老一輩創業者要開始退休了，企業當然是交給第二代，但是第二代能力不夠的話急需管理方面的人才，這樣的企業相當多。
而且，如果能被經營層認可，就有可能在35歲成為經營層候選人，自己的企業計劃也能很快實行，相比自主創業，不用經歷作為中小企業的過程，而且一步擁有資金、人脈，這都是非常好的優點。但是缺點也顯而易見，如果跟老闆關係不好，那就容易人走茶涼。
我們現在經常在談一個「財務自由」的東西，但其實懶散的生活過多了反而會丟掉生活的樂趣。歐美每年因為生活太美好自殺的有太多了，國內賣掉房子去大理的有很多都回去了。每個人潛意識裡都會追求一種東西，就是自尊和自我價值實現。
不管是巴菲特還是比爾蓋茨，他們把所有的錢都捐了出去，但是現在仍然在工作，就像書中所說「他們已經不再需要為了生計的短期收入，而是可以用自己的錢按照自己的想法，投入到對社會有意義的活動中去，從而讓人生更充實。」
我們的人生追求應該是幸福，而有錢並不意味著幸福。
「不想當將軍的士兵不是好士兵」，很多人會覺得《職場自我成長》總是在教人怎麼創業，怎麼達到高層，跨越階級等等，但實際上時代的發展，告訴我們這些一切都是非常有可能的。而且，作者一直在說的「做自己喜歡的事情獲得高收入，並為社會作出很大貢獻」，自我價值實現是對每個人非常美好的一件事情，更是能讓社會變得更加富裕。
找工作自然要面試，但是把生活當面試的話，會不會變得更認真，生活也會變得更美好？
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