遇到這四種領導，趕快辭職，不然傷錢、傷身又傷心！
千里馬常有而伯樂不常有，工作上遇到一個好領導有多麼重要，不用多少大家都明白，但總有些領導的所作所為讓人無語，讓人懷疑他是怎麼當上領導的。遇見下面這四種類型的領導，趕緊辭職，不然傷錢、傷身又傷心。
第一種，不懂裝懂。
這種領導一邊說著這件事我也不懂，那就全權交給你辦了，你給我辦好。然後另一邊卻不斷的在微不足道的細節，跟你斤斤計較。這些問題在你的專業領域上來說，完全是不用考慮的問題，但是領導偏偏抓住這點不放。問題是他還是你的領導，你總不能正面剛他吧，只能憋屈著把這些無關緊要的工作折騰完。往往這時候他又覺得你做事磨磨唧唧，沒有效率了。
第二種，不接受質疑。
這種領導往往還喜歡裝作謙虛的樣子，經常在說完自己的想法之後說：「你們有什麼想法都說說吧，我好做決定」。這種時候你要敢認真的提出與他想法不同的建議，能不能採用是一說，他肯定會覺得你是在質疑他。默默地在小本子上記下你的名字，以後等著穿小鞋吧。讓大家說說想法不是為了真的想聽你們的意見，只是為了走個過場，最後出了什麼事也可以說是大家一起做的決定，大家一起擔責任。
第三種，貶低員工抬高自己。
無論是什麼場合，什麼主題的會議，開頭都是「我當年如何如何牛叉叉」、「我做這行十年了，有十年的經驗，如何如何」「我當年在那個部門的時候手下的員工怎麼樣怎麼樣」。各種貶低別人抬高自己。長時間在這種領導手下，意志不堅定的人，甚至會開始懷疑自己的能力是不是真的那麼不堪，讓你變得沒有自信。
第四種，小氣摳門。
想盡辦法少給員工發錢，績效工資設置的不合理。扣工資的制度遠多餘加工資的制度，一不小心就要被扣工資。想多拿點績效難如登天，有的人甚至辛辛苦苦一個月算下來，不僅工資沒多，反而被績效制度倒扣了幾百塊錢。對於突出成績的獎勵，能拖就拖。不僅如此，加班想要加班費，不好意思，沒有，義務加班。周末在家休息，給你發個文件讓你處理，說周一早上用，讓你完成，侵佔員工的休息事件。這算不算是一種另類的加班了？部門缺人，領導也一直說招人，但招人的動作一直沒有。多出來的工作怎麼辦，大家分一分，加加班，就又幫公司每個月省下一個人的工資，領導這算的真是美滋滋啊。
遇到這四種領導，趕緊辭職找新工作吧，別耽誤自己的青春和精力了。
畢竟，你的時間非常值錢。（手動滑稽）
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