如果加班太嚴重，記住千萬別硬挺，趕緊辭職！

剛才社長看到一篇講現在的互聯網公司，像小米，華為，58同城、360等等公司普遍實行996工作制，就是早九點到晚九點，一周工作6天這種工作強度，很多年輕人因為受不了這種高強度的工作導致每天戰戰兢兢、如履薄冰。到底是該忍受，還是該離職？社長有一些建議，我也是從996工作過來了的人。

首先，如果是剛大學畢業，如果你找到了一家成長型的公司，有發展前景，我認為你應該先在這個公司待著，高速成長型，或者說創業中的公司肯定是高強度的工作量的，你也可以從這種高強度的工作當中學到很多東西，你在一個高速發展的平台上學習，你會隨著平台水漲船高，當然了，還是要記住，平台牛逼，跟你自己牛逼是兩回事。

在這種公司工作1、2年後，如果得不到成長，你做的依舊是做基礎的機械性、替代性很大的工作的話，那就趁早離職，待得越久危害越大。因為這是在浪費你的成長時間，20多歲時是急需學習積累的階段，如果每天只給你做機械性的基礎工作，而且還是996，壓榨你的生活，你的業餘學習都沒時間，最後你到30歲了還是跟應屆生搶工作就悲劇了。除非你未來突然時來運轉，或者你熬得公司其他人老人都走了，你可能會成為老白兔得到升職，但是這種人公司也會早晚辭退你的，大家都看了前些天周鴻禕發的一條微博：公司必須辭退小白兔。

996，還壓榨你生活、業餘學習時間的工作，不值得絲毫留戀。

有人可能會說，我如果馬上離職，找不到工作怎麼辦？裸辭確實很沒安全感，所以，社長提醒你，一定要注意工作之外培養自己的其他能力，成為現在流行的斜杠青年，或者你將本職工作的能力做到了很強，那樣就會有其他公司或者競爭對手挖你了，你也不用擔心沒工作。

以上就是我的一些建議，希望對你有啟發。

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