不敢跳槽！你是沒勇氣？還是沒實力？
有人說，跳槽加薪低於30%，就等於是「降薪」。
而大部分人在能力不足，市場定位不清晰的情況下，盲目跳出去，跳的不是槽，而是坑。
畢老師說
01
遭遇跳槽季，
如果可以選，
跳，還是不跳 ？
是的，2018年又過去一半了，而你是不是又開始慌張了？
過去的半年，工作量有增無減，工資卻不見漲半毛錢！
年終獎少的可憐，而年中獎更是沒有著落。
聽說，隔壁小王被獵頭挖走，不但升了職，工資還多了兩個0，一下子步入了人生巔峰。
你是不是也在醞釀：忍受了一年的老版，真的該換了!!
可是作為一個負責任的小編，恕我直言：跳槽不是吐槽，年輕人要慎重啊！你怎麼敢保證，不是從一個坑跳到另一個坑？
馬雲曾經說過，員工跳槽無非兩大原因，一是錢沒到位，二是心委屈了。
據統計，約有55%的白領因薪資不滿意而跳槽。
無論是逃離北上廣深還是逃回北上廣深，職場白領們都面臨著一個「跳與不跳」的問題，特別是年過30的中年群體。
正常來說，30+後都傾向於穩定，不希望有太大的變動。
而一般人在同一個公司同一個崗位，工作三年左右就會遇到一個瓶頸。
工作順手了，套路摸透了，人脈打通了，人也從二十幾熬到了30+了，老闆卻完全沒有給自己升職加薪的意思。
跳吧，適應了重複機械的工作，出去怕碰壁；不跳吧，心裡又不痛快，總覺得虧。
更尷尬的是，想升職，底氣不足；不升職，心裡又不服。
說到底，還是能力跟不上野心。
有人說，跳槽加薪低於30%，就等於是「降薪」。而大部分人在能力不足，市場定位不清晰的情況下，盲目跳出去，跳的不是槽，而是坑。
所以，近乎一半的人，是抱著騎牛找馬的心態。
02
跳槽還是跳坑，
看你準備是否充分。
後台網友小薇就和畢老師說了一件自己的親身經歷。
小薇已經有5年的會計工作經驗，大學畢業後，便進入一家公司做會計助理。
剛入職實習的那段時間裡小薇很用心，她知道自己是一張白紙，所以必須努力，加上前輩們點撥，很快就上了手。
經過兩年摸爬打滾，公司的業務摸得比較熟了，她升做主管，明面上升了職，事實卻是自己挑一小攤事，上面還有老大頂著，幾乎不擔責任。
工作閑了，人也懶了，每天踩點來按時走，大半年沒碰過與業務有關的書籍與課程。
後來小薇的上級領導突然辭職選擇自己去創業，把團隊里能力較強的都帶走了，而唯獨留下了她。當時小薇還想安慰自己別想那麼多，是領導對自己有成見而已。
可後來公司這邊，直接空降了個領導，不但年齡比她小，連工作年曆也沒她長。
小薇這時候內心就複雜無比了，心裡一橫就辭職不幹，覺得自己既然這麼不被待見，還不如乾脆換一家公司！
可後來的面試之路卻走得十分曲折，屢戰屢敗，小薇都不清楚自己到底是哪裡出了錯。
後來在一場面試中，一個HR反問她一句：「一個人把1年的工作經驗用了10年，那他算不算有10年的工作經驗？」
這時候，小薇才知道自己為什麼跳槽那麼難成功了，什麼都沒有準備，而以前的5年工作經驗在HR眼裡不值一提。
真相往往很殘酷，有多少人會像小薇這樣，升職無望，也沒有足夠的底氣跳槽？
有時候，你得學著忘記年紀和資歷，到了哪個歲數都一樣，慾望可以高攀你的能力，前提要懂得學習。
如果哪一天，你想離開自己目前所在的公司，卻不知道該往哪裡去，那麼你已經喪失了可以隨時離開的能力。而這對一個職場人來說是特別可怕的事情。
但同時，你即使選擇跳槽，你又真的做好不是跳坑的準備了嗎？
我們一直想找到一個好公司，可是我們自己又真的具備當一個好公司職員的素質嗎？
03
我們說的好公司，
究竟是怎樣的？
毫無疑問，我們都希望能夠進入一家好公司，不過對於具體什麼樣的是好公司，很難給出一個非常具體的標準。
因為不同的需求和階段不同，對好公司的定義不同，就像對於不同人理想伴侶的標準也是完全不同的。
我們能從公司得到的有：收入、能力成長、經歷背書、視野、人脈、福利等。
有的人會認為收入和福利好的就是好公司，有的人認為能幫助能力成長快的公司才是最佳選擇，有的人會認為打開視野和拓展人脈才是最重要的，所以在這種不同的標準下，好公司的標準也肯定完全不同。
而畢老師所理解的好公司標準是，你進入這家公司的職業經歷，能夠讓你在未來10年內的職業發展收穫最大化。
可不管如何，想要在自己的跳槽路上遇上好的公司，而不是另一個坑，那麼需要做的事情絕對不是遞交一個辭職申請那麼簡單，你需要做的準備太多了！
光有跳槽的野心卻沒有更好的實際方法，那就只能看到別人跳槽成為人生贏家，而自己猶如跳坑！
跳槽的方法和正確姿勢這麼重要，畢老師今天就給大家介紹汪洱老師來給大家支支招！
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