中興新老董事會交接：嚴格履行和解協議待「拒絕令」解除

導讀：對於中興通訊而言，已經過去的70多日儘管難捱，但何時走出陰霾才是最應該思考的問題。

來源丨21世紀經濟報道（ID：jjbd21）

記者丨楊坪 深圳報道

6月29日晚20時，中興通訊發布了《董事辭職公告》、《2017年度股東大會決議公告》等11份公告。殷一民、張建恆等14名董事會成員悉數辭職，李自學等8名新任董事履職。同時，公司還在股東大會上選舉李自學為公司第七屆董事會董事長。

中興通訊新老董事會成員的交接也隨著其「2017年度股東大會」的落幕告一段落。在此之前，中興通訊曾與美國商務部簽訂了《替代和解協議》，協議中即要求更換所有高級副總裁以上高管。

截至6月29日收盤，復牌後的中興通訊股票已經跌去了60%，這也使得一個半小時的股東大會裡，「沉重」成為了會議氛圍的關鍵詞，但沉重後亦有堅韌。

中興通訊前董事長殷一民拿起話筒說道：

「拒絕令對公司員工和管理層的打擊也非常大，但是過去兩個半月公司團結一致，堅守合規、堅守信用，雖然沒有收入，但我們對合作夥伴、銀行的責任和義務一直堅持了下來，未發生任何拖欠供應商欠款的問題，在未獲得任何銀行貸款的情況下，保持了現金流的穩定。」

圖片來源：圖蟲創意

否分紅預案保現金流

在宣讀完《2017年利潤分配議案》後，殷一民言辭懇切地說道：

「由於議案的提出時間以及董事會通過的時間為3月中旬，公司4月16日以來，受美國拒絕令的影響，目前公司狀態和3月中旬狀態已經發生了非常大的變化。公司現金的儲備在過去的兩個半月時間裡面，因為沒有收入，消耗較多。所以在投票時，我想提醒各位股東們慎重決策，為公司的長遠利益多加考慮。」

事實上，這一言論與現場大多數中小股東想法不謀而合。

21世紀經濟報道記者從股東大會獲悉，兩個半月時間內，中興通訊的經營一直處於停滯狀態，不僅沒有經營收入，由於受合規影響，收款也存在限制。

「我們非常心痛和遺憾，因為禁令，公司現在的正常經營活動無法開展，影響了公司收入和新項目的參與機會。目前來看，要完成年初定下的經營目標對我們來說困難很大。」中興通訊總裁趙先明說道。

如果按照公司原定的分紅計劃，每10股派發3.3元現金（含稅），合計現金分紅13.84億元。根據中興通訊2018年一季報顯示，公司1-3月份經營活動中產生的現金流量凈額已經為負值，凈流出1.71億元。對於如今業務停滯的中興通訊而言，再分紅無疑是不小的壓力。

現場一名機構股東也對分紅是否會影響公司現金流提出了疑問。

中興通訊財務總監邵威琳表示：

「『4·16』以來，公司加強了對現金流和資金調配的集中管理，對收支兩條線的動態監控，整體而言現金流的管理是平穩有序的。但過去70多日的確消耗了公司的現金流，後續公司繼續與銀行密切溝通，新增一些貸款解決資金壓力。」

隨後，殷一民接過話茬，繼續強調：

「按照中興通訊目前的情況，13億元的分紅不至於對公司現金流產生巨大影響，但是鑒於公司還在拒絕令情況下，而且有望在近期解除拒絕令，希望每一點現金用到恢復生產經營關鍵處，我本人也是股東，我投反對票。」

最終，股東大會現場投出的反對票超過出席會議有表決權股東所持股份總數的86%以上。

趙先明表示，中興通訊力爭全年業績，在通信系統業務上不要下降。但是兩個半月時間對終端業務影響比較大，整體上，全年業績不可避免受到很大影響，但是相信中興會盡最大努力挽回損失。

圖片來源：新華社

核心人才並未流失

對於中興通訊而言，已經過去的70多日儘管難捱，但何時走出陰霾才是最應該思考的問題。會議上股東的提問也均集中在「對中國5G的引領發展是否產生變化」和「後續的業務恢復計劃」上。

管理層回應稱，公司的核心競爭力依然保留，在研發投入、核心人才上均保持穩定。

中興通訊總裁趙先明表示：

「我們的核心骨幹隊伍依然處於穩定的狀態，在兩個半月時間內，公司大部分的研發工作沒有受到嚴重影響，研發團隊還在緊鑼密鼓、加班加點地進行開發工作。公司有信心在禁令暫緩或者解除之後，研發工作在很短的時間內恢復最初的狀態。」

殷一民也從數據上給予說明：

「在過去兩個月時間，8萬人的企業，同比離職人員差異只有100來人，人員沒有大變化，核心能力沒有缺失。」

事實上，對美國企業存在較高依賴的中興通訊來說，保留人才還遠遠不夠，公司高層也意識到，儘快解除「拒絕令」才是中興通訊的當務之急。

6月12日，中興通訊與美國商務部工業和安全局（簡稱「BIS」）達成的《替代的和解協議》中，中興通訊需要支付14億美元民事罰款、更換所有高級副總裁以上高管、設立獨立特別合規協調員，以換取BIS解除禁令。

據中興通訊管理層透露，公司正嚴格遵照和解協議中的條款開展各項工作。

殷一民表示：

「我們還剩最後一個環節，就是按照和解協議做到每一件事情以後，讓美商務部為我們解除拒絕令。」

而對於新董事會成員的上任，殷一民表示：

「協議簽訂後我們就知道公司董事會和管理層都會發生巨大變化。我們的新團隊從7月之前就在做詳細規劃，不會因為人員變化對公司業務產生巨大波折。」

根據殷一民介紹，公司設立了T0議案組，該團隊已經工作一月有餘，做了周密的公司恢復經營預案，一旦拒絕令解除，公司將在合規情況下，儘快恢復公司正常經營。不管需要多長時間才能解除拒絕令，根據期限長短，公司都有相應的預案。即使是遇到更壞的情況，拒絕令即便沒有解除，公司也有打算。

（編輯：張星）

本期編輯 桐人

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