親愛的，你知道你什麼時候會考慮離職嗎？

職業生涯規劃中很重要的一點便是入職離職，那麼，離職會考慮什麼呢？這便是轉職思考維度，這裡主要有五個方面：

工作福利、

生活方式、

未來發展、

情緒人際、

學習成長；認為分值過低的話便會導致轉職（離職，轉崗等）

是否轉崗，轉什麼崗則需要看自己的兩個方面：

想做什麼：價值、興趣

能做什麼：性格、能力

配合個人的思考與體驗，對以上內容進行分析：

轉職思考的維度：

1、工作福利

在此，應該有工資待遇，比如月薪，獎金，績效；保險公積金，其他福利，如各種補助，交通、通訊、高溫、勞保，與工作行業或崗位相關隱形福利，如老師的寒暑假，孩子在同一學校，如電影院的看電影，等等

2、生活方式

剛開始看到這個時覺得有點驚訝，為什麼會有這個呢？但細細一思考，卻覺得特別有道理。之前面試時，經常有人會特別關心是否有出差，出差的頻率是多少 ，這種就是一種生活方式，這種生活自己是否能夠接受，家人是否能夠接受，這些對於職業的選擇都是至關重要的。

看到有因為公司是彈性工作制而選擇，看到有人喜歡銷售工作不僅僅是因為喜歡與人交往，還有很重要的原因是時間自由，不需要朝九晚五；還看到許公司對IT技術人員超級寬容，專門是早上可以10點才上班，但晚上經常幹活到半夜，只是因為這中間大部分人都是夜貓子這種類型。

而最明顯的就是，選擇民營企業還是事業單位，公務員，國企，中間也是一種生活方式的選擇。民營企業人際相對簡單，工作節奏快，有許多不穩定性；而企事業單位多年如一日，工作節奏較慢，人際圈子穩定，收入不高卻穩定。在選擇一份職業的同時，何嘗不是一種生活方式的選擇呢！

3、未來發展

一個公司有沒有發展，所在的崗位有沒有發展，所在的部門有沒有發展，這些都是決定性的因素。如果公司沒有未來，或者對未來的發展預期是低的，那麼會有幾個人願意繼續呆著呢？同理，部門的未來發展暗淡，不免其難的就是裁人，調崗的下場，與其如此，何不走呢？崗位都要沒有了，人呆著有什麼意義，等著死刑的宣判？不過趁早走人。

找到一個充滿活力，有未來前景的團隊、行業是不容易的。而這也是為什麼許多公司，或者說每個公司都在積極「畫餅」的原因所在了。無論何時，這種方式都是必不可少的。人正因為是人，所以，除了現在，還有詩和遠方。

4、情緒人際

OMG，這就是領導，同事，氛圍的重要性了。許多人說，我們都是因為對公司、對崗位的現在和未來所吸引，但絕大部分走的人卻因為是領導。

領導就是這一方水土上的雲。在這一方水土上刮什麼風，下什麼雨，照什麼太陽，絕對都是領導的作為啊。所以，如果領導的情緒不穩定，或是對員工傷情了，那麼這就是一個很大的動蕩因素了。與領導的關係是最重要的關係。不過，次要的關係就是同事的關係的。如果仍然有一幫可以相對深入而融洽的同事關係，卻也是可以成為停留的原因。

想要離開，一定是情緒不爽了，憋屈，憤怒，受傷……

5、學習成長

我可以不爽，公司各方面可以不好，不過我在這裡卻可以學習成長，可以讓自己得到鍛煉和提升，這真是一個很大的讓自己留下的原因。至少技多不壓身，不管世界怎麼改變，我能在這裡學到我之前所不知道的知識或技能，我就是賺了，我就願意先蝸居在這裡。

想來，這五點切中了大家在考慮是否離職或轉崗的要害點，直達人心啊。回想一下自己的工作轉換，都是什麼呢？

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