職場並非沒有捷徑，學會這幾招輕鬆得到領導重用

原標題：職場並非沒有捷徑，學會這幾招輕鬆得到領導重用

每一個領導在提拔或者重用下屬時，都有自己的方法。

把這些弄清楚，才明白領導喜歡重用哪種下屬，自己努力的方向才更加準確。

下面就為大家分享想被領導喜歡的一些方法，當你做到這些後，會更容易被領導認可，甚至是得到領導的提拔。

領導篇

1.了解自己的領導

想要在一家公司長久做下去，並獲得長足發展，就必須了解自己領導

首先你知道領導是怎樣的人，他的個性，喜好，習慣等。而這樣的領導喜歡哪一種下屬，不是說要大家學會拍馬屁，只是知道了這些可以減少你們之間的交流障礙。

還有也是最重要的，當然就是明白自己的職責，把領導交代的工作做好，符合他的期望。

2.測試

領導會經常找機會考察下屬的能力。

比如給你安排一些特殊的工作，來考察你和同事們的關係，或者領導給你製造一些麻煩，看看你解決問題的能力。

一般在重用你之前，會有各種事情發生在你的身上，面對這些事情自己不能自亂陣腳，只有保持冷靜認真去對待，只有堅持過這一關，才會得到領導的信任。

3.抗壓能力

領導在重用或提拔下屬之前，肯定會先了解他的抗壓能力。

除了交代一些困難的任務，甚至會給你製造麻煩，對你產生很多競爭迷惑。

其用意就是考察你的抗壓能力，在你面對各種消極情況的時候，你能不能頂住壓力。

通過這些考驗的，自然會被領導提拔升職，在工作中委以重任。

員工篇

要想被領導需要，有一個好的發展，除了以上內容，還可以從工作日常做起。

1.習慣

當自己在工作中，遇到一件非常重要的工作時，能夠放下手頭的事情，全心集中精力去做這件重要的事情。

只有養成這種好的習慣，自己的格局境界才會上升，這是每一個職場人員，都需要的基本習慣，同樣領導也是更加喜歡集中精力工作的下屬，在領導的心中會變得越來越重要。

2.人脈

如何建立自己的人脈，每個人的職場環境不同，方法也不一而足。

我相信只要願意，主動去尋求，一定能找到符合自己的。

不管是什麼方式，人脈都是職場晉陞的重要條件。等你發現自己的人脈越來越廣的時候，你在同事們心中的人緣也會逐漸變好。

因此，我們在職場中，要養成經營關係和人脈的習慣。

3.規劃

工作應該有規劃，這個

在工作中，請人幫忙是件很平常的事。但是如果有需要求助別人的事情，能提前做一些準備，會很好的拉近跟同事的關係。

這顯示你對別人的尊重，別人也會更願意答應你。而且還有利於辦事的效率，何樂而不為。

4.控制情緒

在日常工作中，衝突和摩擦難免。但是如果能保持理智，能很好的控制自己的情緒，這是一個人走向成功的重要條件。

懂得管理自己情緒的人，也往往更受領導喜歡。

雖然我們也能看到領導發脾氣，但說實話，喜歡發脾氣的領導一般都沒什麼意思（大家都懂的）。

領導永遠是大家心中的一個坎，想要獲得更好的發展，還得在這裡多花點功夫啊。

懂得上面這些方法，固然是好的，但還是要根據實際情況來操作。不然事沒辦好，還給領導留下了壞印象，也是得不償失的。

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深夜，老闆發了一條微信，讓我過去一趟……

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