【Chic職場術】一入職場深似海，友誼小船必翻嗎？

原標題：【Chic職場術】一入職場深似海，友誼小船必翻嗎？

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原創作者 | 欣曄

後台很多同學會問，職場人際怎麼處理呀？特別是當寶寶們從校園跨入職場的時候，怎麼把握同事關係的度，就是一個比較陌生的課題。咱們今天就來聊一聊這個話題。

根據我們的觀察，寶寶們在進入職場之後，很容易會自然而然地延續大學裡習慣的人際方式，在工作中聯繫多的人在生活中也容易走得近，比如下班一起吃個飯，周末約著一起逛逛街，工作中是好夥伴，生活中也是好朋友。這種公司人際相處方式也是剛剛進入職場第一間公司的時候最容易出現。

這樣的人際互動方式在職業發生了變動，比如跳槽換公司的時候會很容易出現瓶頸，典型感受就是覺得公司里很難交朋友，大家的交道都比較淺嘗輒止，似乎除了談工作之外很難拓展關係，有時候也會因此而覺得有些受傷。

這種方式還會有一種典型狀況，就是一間公司的好夥伴工作和生活不分開。比如失戀難過耽誤工作，朋友幫忙解圍，工作壓力大，也會一起吐槽，講講八卦。兩個人狀態好的時候就會工作和生活都有很多正向幫助，但有的時候也會因為工作衝突影響個人關係的。

還有一種典型狀況就是，工作中遇到不對胃口的人，覺得很難打交道，不要說做朋友了，有時候連工作配合都會影響心情。

這些都是公司人際不好把握度的一些情況，咱們就來分析分析職場人際的核心。

我們之前也聊啦，其實職場是一個規則清晰的地方，大家都是在一個組織里，貢獻自己的聰明才智，為組織創造商業價值。所以大多數時候我們要做的是「秀肌肉「，把事情搞定。

所以其實當我們談「職場人際」的時候，我們其實是在談兩層關係：一層是「角色」對「角色」的工作關係，一層是「人」對「人」的感情關係。

在職場中超過80%的時間，我們和他人的互動是為了處理公務，各自代表自己的職能利益，去商討符合組織大方向的解決方案。這個時候，我們的行為舉止中，個人的性格色彩會盡量弱化，需要表現出來更多職業性，「在其位謀其政」，「在商言商」。這種互動，也就是剛才講到的第一層，「角色」對「角色」的。

還有比較少部分的時間，我們的人際互動是「人」對「人」的情感關係，這裡也涉及兩種情況：1是有一些工作內容涉及到比較多情緒交換，比如HR和員工談心，2是我們在大量的角色互動之後，對於對方的性格有了比較多了解，自然而然發展出來超出工作內容互動本身的感情，也就是俗稱的互相欣賞。

把這兩層關係分開看，職場人際就很清晰啦。只要是在工作中可能打交道的人，我們就必須完成角色對接，這也是職場我們提倡的職業化。不過是不是所有人都可以有很好的個人感情互動，就不一定啦。所以咱們號兒一直講到的，不要在工作場合交朋友的意思也是，不要抱著在工作場合交朋友的心態，來開展自己的人際互動。

下面來聊聊具體怎麼做哈。

第一，職場人際的基礎是角色對接。

這個角色對接包含了對方和你的職能，級別等。角色對接以工作內容為重，一切以完成工作，達成業績為導向。

舉個例子，比方你需要設計部的小姐姐幫你做個圖，但是對方顯得不是很情願，那很可能不是小姐姐對你有意見，而是設計需求已經排了兩公里長了，你對於她來說，只是一個普通的設計需求。所以你的工作需求是有一張設計圖，對方的需求是，完成手裡的各項設計需求，誰的先誰的後並不是那麼重要，這個時候你就可以藉助你的老闆出馬和她的老闆聊一聊，把你的需求放在這兩公里隊伍的第一梯隊，雙方需求都達成，皆大歡喜。

所以這樣看是不是很簡單？角色的對接，雙方都是龐大組織的某一個齒輪，彼此的需求都有跡可循。至於你的個性是不是可愛，打扮是不是時髦，不會特別影響角色對接。

所以這裡也要提醒各位寶寶，在進行角色對接的時候，不要過多地帶入個人情緒，也不要把對方的批判性意見個人化（take it personal），那些都不是針對你的，而是針對你的工作的。當我們可以把工作的需求，和個人的體會分開，我們的日子就會輕鬆很多，某件事情做的不好，不是自己個人不好，下一次可以改進。同樣的，當我們看待別人，理解為他人這次的工作效果怎樣，而不是別人自身怎樣，這樣我們也會少很多價值評判（不必要的麻煩）。

第二，角色對接之上，我們可以有選擇地進行人格對接。

這一部分就輕鬆很多啦，拋開工作的條條框框，我們可以由著自己的心意和喜好，有選擇性地和一些同事發展更深厚的個人關係。比如都喜歡一些設計，都特別喜歡某一類電影，對未來的想法出奇的一致，有些梗別人都不懂只有對方能get，等等等等。這樣的關係，就更像通常意義上的「朋友」。

咱們號兒提倡的不要在工作中交朋友，也從來不會拒絕在工作中碰到很好的朋友呀！事實上，教主或者我，都有很多很好的朋友是從同事中發展來的。

當我們把角對接和人格對接分開的時候，我們不會因為工作的分歧而影響彼此的感情，因為我們都知道，那些是為了生意，而不是針對個人。同樣，由於我們都知道工作中角色對接是大部分情況，所以個人情誼就顯得尤為可貴（這可是千挑萬選篩下來的呢！），彼此也會對關係更加珍惜。

這樣的朋友，不僅互相欣賞，可以為對方兩肋插刀，也更容易彼此一起成長，走的更遠（比如以後一起創個業共奔致富大道呀嘻嘻）。

好啦，關於公司里到底要不要和同事做朋友就聊這麼多。寶寶們把角色對接和人格對接分開看，降低預期，也更容易遇到驚喜。希望小妖精們都能在工作里又職業化，又能不期而遇地交到一些好朋友呀！

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