楊超越：我不努力可以，你不行
人力資源心理學
成為一名優秀的HR、企業管理者的最佳途徑。
來源：會計幫團隊
來自：日劇《LEGAL HIGH》
上上周，熱鬧了三個月的《創造101》終於迎來了最終決賽，11人的組合中爭議最大的，就是最後獲得了第三名的楊超越。幾乎每期節目播出都會被全網diss。
之前唱歌跑調的視頻被傳遍了全網！
連決賽那天的熱搜都不是101成團而是楊超越跳舞划水！
網友們diss的點也都是：她這樣的實力不配她第三的位置。
比賽從第一期開始也有三個月了。
曾在第三次公演中發言說一定會努力，去證明自己的實力，讓粉絲看到更好的自己。
但都到了決賽的最後一個舞台了，表現仍然不盡如人意。
101的主題舞都記不住，這真的能算作努力?
但，選秀的規則就擺在那裡，我們選的不是實力好的，而是人氣高的。
她能吸引到那麼多的粉絲為她投票，為她花錢，就足夠了。
當她投票拿到第二的時候，她也才會說出「我粉絲給我投的，我就坐那兒。」
有網友說，楊超越出道了，那其他的10個人都會被她拖累。
就像在學校職場中，團隊里有一個人不專業、能力不夠，因為她拖了團隊的後腿，影響了整個團隊，被領導批評。她還說，我真的在努力了，但是真的就是不行啊
你為了工作進度還要教她，甚至需要把她的工作也做完。
如果要你和楊超越共事，你願意嗎？
她就像那種在職場中能力不夠，還依然能順風順水的人
到了真的職場中，你真的能有她這麼好命嗎？
你不努力
沒人主動教你
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現在在做財務，主管、會計和其他同事們月初忙得要死，根本不給我們這些新來的小會計活干，上班三個月了，天天貼請款單、核銷費用，沒事幹就自己翻憑證看....
是不是領導看我不順眼，懶得教我啊....每天學不到東西要哭了！
本科畢業後托關係找了份財務助理的工作，和我學的專業算是相關但是也不完全對口。但是來了快一年了，真的什麼事情都沒有，太輕鬆了，工作量幾乎為零。同事也都把我當空氣，一開始還交給我一些工作，但是現在完全不教我。兩三個月才會給我一點事情，就像個局外人一樣，想幫忙也插不進去。只能自己閑著無聊，玩玩手機，看看書，上上網。
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別幫倒忙
就謝天謝地了
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前陣子公司來幾個實習生，也沒交給他們什麼活，就幫忙切割憑證，整理票據。這兩天我才翻出來看，終於明白什麼叫幫倒忙，心好累。
我們公司也來了這樣一個實習生，不願意從簡單的活做起，教她最簡單的把數據錄個系統，登個日記賬，也不認真對待，最後賬也不平，我們還要從頭改。今天告訴她試用期不通過下周不用來了。其實不是懶得教，一是真的沒時間，每個人都有自己的工作要做，二是怕教給她做不好出錯耽誤更多的時間。
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3
去年公司來了個新人，讓她收集一份資料，快下班了問結果，竟然被告之什麼都沒有找到。
教給她的東西，從來沒有認真完成過。如果對她嚴格一點，就掉眼淚，後來發展到一遇到問題就來找別人幫忙，恨不得讓別人替她把事情做了。
漸漸的領導也直接不給她安排工作了。給她換了部門，在新的部門，聽說還是老樣子，一點都不長進。後來公司也就結束她的實習期。
努力是實力不夠
本該去做的事情
前些陣子看到有公司說，對不起，我們不要應屆生。本來應屆生就像是一張白紙，什麼都不會需要人帶。更何況現在有些剛畢業的學生，心氣太高，眼高手低，自己不努力，不上進還要質疑公司種種制度，覺得對他不公。
三個月的時間，足以讓領導對你形成既定印象。你踏實能幹，努力上進。能優質保量的完成領導交代的任務，那麼，你將會得到更多的鍛煉和磨礪的機會，成長的速度也快。如果領導交代的任務，你推三阻四，不好好乾，總是犯錯拖團隊後腿。領導或許已經開始放棄你了。
別羨慕
你身邊或許也有著「楊超越式」的同事，你羨慕覺得不平衡。
但職場不是選秀，可愛漂亮有眼緣是站不穩的，終究還是要靠能力說話的。
收起你的不平衡，找准自己的路，不要在乎別人怎麼樣。努力是對於自己實力不夠，本該去做的事情。
職場里，沒有人跟你談過程，把實際的成績和結果拿出來才是真理。
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