聊聊辭職這件事

大家好，我是Viola，這是我的第26篇原創文章，不定期更新成長路上的小確幸和小確喪，願一路伴你成長。歡迎關注，愛你們呦

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在這個絕大多數人每天都想辭職的夏天，Viola身邊也不可避免的出現了這個問題。

媽媽今年身體不太好，漸漸感覺體力不支，無法在紡織廠繼續上班了。而且姥姥年齡大了，兄弟姐妹幾個準備開始輪流去照顧姥姥姥爺。所以上個月跟領導提出了辭職，理由是父母年紀大了需要人照顧。結果領導說了句：「廠子里缺人手，父母年紀大了也不行！辭職申請3個月以後再批！」

之前她的一個同事有胃病，連續兩次在上班的時候胃疼到暈倒，要回家養病實在無法繼續上班便辭職了，結果廠里最後一個月只給她發了20%的工資。這個同事最後一個月是全勤的，工資無緣無故就被扣了80%。

其實我聽了之後也很氣憤，就問媽媽這個同事沒去找領導要個說法嗎？媽媽說「私人小企業，又沒簽勞動合同，要不來說的，能離職就不錯了。」

媽媽她們上班的地方是縣開發區的一個紡織廠，廠里不跟員工簽勞動合同，勞動者的任何合法權利都得不到保障。而且大多數不懂法，剋扣工資是常有的事情。而且近幾年招工難，辭職更難。

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如果說媽媽她們是年紀大了不懂法所以被僱主壓榨，那麼像我們這樣接受過高等教育的年輕人便不應該被僱主無限制壓榨，權益得不到保障。

但是，事實並不如此，尤其是在辭職這件事情上。尊嚴和金錢上，總是會很受傷。

Viola第一份工作辭職的時候最後一個月沒有干滿一個月，如果扣去全勤獎最後一個月工資應該發3380元，但是公司卻只發了1400元。無緣無故扣去了將近2000元，收到最後一個月工資時我已經離職了，便打電話跟原公司要工資條，被拒絕了，理由是離職員工沒有工資條，HR也不提供工資明細。同部門的一個比我早離職的姐姐最後一個月應該發7000，結果只發了2000。工資扣得也是不明不白。

本來是打算向原公司討個說法或者申請勞動仲裁的，但是考慮到這樣耽誤的時間成本遠遠不止2000塊錢，便本著及時止損的原則沒有繼續追究。

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閨蜜之前因為老公工作調動去了其他城市，恰好那邊也有適合自己的工作機會。閨蜜便提出了辭職，結果上到公司副總，下到部門主管前前後後三四個領導找她談話施壓。哦，對了，還是人事經理和面試她的HR也分別找她談了話。

可能有人會覺得辭職的時候有些公司會流程比較繁瑣，各管理層都要進行談話了解情況很正常。但是閨蜜經歷的卻不是簡簡單單的「了解情況」式的談話。

找她談話的領導們無一表示出對閨蜜的不滿和指責，直言不諱的告訴閨蜜「公司現在這麼缺人，你現在辭職合適嗎？」「當初招聘你進來是給你的機會，你辭職怎麼對得起公司各級領導？」「不就兩口子異地嗎？這點事就辭職你還有沒有敬業精神？」

更可氣的是她們HR主管，簡直是要「挑撥夫妻關係」外加「詛咒」。據閨蜜說原話是這樣的：「你老公去別的地方上班有沒有考慮過你的感受？為什麼一定要你換工作去那邊？你這麼為他犧牲值不值得？夫妻雙方生活中肯定會遇到需要一方妥協和讓步的情況，你們剛結婚你老公就要犧牲你的事業，你這輩子不會幸福的！」

閨蜜心裡一萬頭草泥馬奔騰而過，心裡想著「媽蛋，那邊的工作薪水高，平台大，我過去職業發展上了不止一個台階。憑什麼讓我守著這邊錢少事多離家遠的工作還得夫妻異地？還詛咒我這輩子都不會幸福，你才不幸福呢，你全家都不幸福。」

但是本著能順利離職就好，千萬不能失了身份撕破臉皮的原則，閨蜜還是全程微笑點頭說著「您說的是」，然後提出申請一個月後果斷離職。

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最近在豆瓣小組「上班這件小事」里經常看到有辭職被領導為難被公司噁心到的帖子，有人問，難道就沒有和平辭職順利離職的嗎？

事實上，還真的是少有這種情況。你想想，有幾對情侶是和平分手，幾對夫妻是和平離婚的？辭職這件事在公司看來已經是損害了公司的利益，因為這個員工無法再為自己創造利益了。通俗一點，少了個給自己掙錢的人，誰會開心？

所以，無論你的辭職原因再怎麼正當，再怎麼可以被理解，在僱主眼裡都是不可接受的。彷彿員工辭個職就變成了「天理不容」。

對於成年人的世界來說，最容易缺失的就是「契約精神」。我們按合同辦事，互利互贏，互不虧欠。最為僱主你覺得我不再勝任這份工作，可以以正當理由辭退我；我覺得這份工作不再適合我，我也可以以正當理由辭職。作為員工，我應該在離職前把本職工作完成、並做好交接；做為僱主，離職後你應該付清我應有的報酬。

憑什麼我辭個職就變成了「天理難容」，一群人來為難我，尊嚴上受打擊，金錢上被剋扣？

我們是入職又不是加入黑幫，上了梁山就不能走，離開就會被老大「做掉」。

既然簽了合同，那麼遵守契約精神豈不是更不失身份？

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