領導單獨給你說的這四件事，爛肚裡都不能亂說

領導不在會議上或公開場合給你說的事往往都是私下裡、個別徵求意見的事兒。這些事兒要不還在醞釀階段，要不還需要時間檢驗，都具有不公開性。如果你不假思索地給同事說可能會壞你的事或者背叛你；如果你給老婆說，他也有三朋四友，保不住密，這一定會影響你，導致領導對你的信任打折。因此，在職場上，一定注意做好這四件事，並且學會保密。

一、領導和你探討人事調整工作的意見，要保密。

職場上，人事工作調整、安排是非常關鍵的事，很多情況下，領導可能對一些管理人員不一定了解的很清楚，徵求你的意見，是對你的信任和肯定。如果你隨隨便便的說出去，這就可能會給領導工作帶來被動和麻煩，導致對你不信任。因此，在沒有公開宣布之前，一定不要給任何人說。

二、領導和你探討工資調整方案，要保密。

正常情況下，員工的工資一年至少要調整一到兩次。但是，工資調整是很敏感的問題，如果一旦調整不好，就會影響、甚至打擊員工的積極性，給工作帶來被動。因此是一個很謹慎、很嚴肅的事兒，牽涉到每個員工的切身利益，一定要把您的主意出好，什麼時候都不能說出去。

三、領導找你說一些重要的工作和項目，要保密。

重要的工作項目安排，特別是誰去負責，這對一個人的使用和這個人以後的進步都是非常關鍵的。沒有確定方案，確定負責人之前一定要保密，不能亂說。

四、領導和你談工作以外的事更應該注意保密。

因為這些非工作的事，很多都屬於個人感情或者思想交流，一般都是很敏感的事，絕對不能公開的事。領導給您說這些事，表現出來，對你的信任和培養。如果你不假思索地說出去，很有可能會給領導或者一些人造成不好的影響，甚至影響他的進步，當然你也是一樣，領導對你的信任就開始打折。一定要注意管好嘴。

總之，職場上和領導打交道，一定要注意，該說的說到好處，不該說的閉嘴不說。注意留心觀察領導的思路和他的思維方向，做領導放心說話的人，你自己才能快速進步，你就是個成功者。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！