一個人能不能當領導，就看這6點，中兩點以上，鐵定沒指望

在職場上混，大家的目標非常的一致，要麼是為了獲得更高的職位，要麼是讓自己掙更高的薪水，大家口口聲聲談的所謂事業，也不過如此，到底一個人能不能當領導？如何判斷呢？其實也很簡單，就看下面這幾點，簡單的對照一下，你心裏面就有譜啦。

【1】會不會把話說圓。

當領導最基本的要求，就是說話和溝通必須得靠譜，從這一點上來說，一個人總能夠把話說得很圓，不出什麼漏洞，本身就說明了他的思路清晰，至少具備了當領導的潛質，反之，連話都說不好，想走上領導崗位，比登天都難，除非你有過硬的關係和後台，這與一個人的潛質無關。

【2】能不能把事辦妥。

會辦事，尤其是會辦領導交代的事情，也是衡量一個人能不能走上領導崗位的重要標準，如果不能夠領會領導的意圖，經常和領導拗著來，不管你是有心的還是無意的，對自己的前途都會產生重大的影響。

【3】有沒有兩把刷子。

一個人一定是要有兩把刷子的，要麼是你工作乾的漂亮，要麼是你在某一個專業上的專長，總之一句話，你必須能夠為老闆創造價值，和大家相比，你的本事更大。

【4】動沒動一個心思。

當領導還有一個前置要求，那就是你的心思必須靈活，絕對不可以太死板，也就是打你心裏面，必須對當領導有很大的渴望，也就是你要有這個野心，朝著這個方向努力才能夠實現當領導的願望。

【5】做沒做一種努力。

在任何時候，都必須要努力才能夠達到自己的目的，如果你連一點基本的想法都沒有，即便是你具備這個潛質，也不大可能會在仕途的道路上順利。

【6】想沒想一件事情。

一個人只有在一件事情上更專註，比如說在走向領導崗位這個事情上，首先你必須想著一件事，才會有努力的方向，很多人壓根就沒有這種想法，你說的再多也沒用，人家壓根兒就不願意去爭什麼領導崗位，就想過這種普普通通的日子，你拿他有什麼辦法呢？

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