做領導只要用好這兩個字，管理變得很簡單

這兩個字就是「交換」。原始人通過物物交換，產生了貨幣；人類的語言交換形成了溝通；人們生活中的物品交換產生了感情。因此，讀懂了、用好了「交換」，你的工作就一順百順了。

一、語言。

領導和下屬經常通過語言交換進行工作交流，語言溝通無阻礙，頻繁的交流、彙報工作中所有的問題都能得到暢說語言，全部融通開來，順利解決，工作就會一帆風順。

二、感情。

感情的交換能增進人們心靈上的距離，人心換人心，才能心心相印。大家用心與心的交流和溝通，上司和下屬理解了你的心，那麼你的指揮工作就會帶到大家的認可，從內心裡服從，從行動上支持，從工作上出效果。

三、金錢。

那你手中的票子，去換你手下人的心。讓他們自覺、積極、主動的去干好工作，創造出業績，使你的生產經營進入到良好的發展狀態。這就是說下屬用自己的勞動成果換取自己應該得到的報酬；你用票子換取下屬的勞動。這個交換，你做的越及時，越合理、越刺激，越能挖掘出員工的潛力，最大限度的發揮，取得最最理想的效果。

四、故事。

你把你自己的發展目標，遠大理想編成故事講給大家聽，講得大家不僅願意聽，而且動心、動情，付諸行動，願意跟著你去拚命。這樣，這些人就會一直跟著你干，不離不棄。那麼你的企業就會順利地走向未來，走向成功。

你把交換用好了，員工從心裏面得到了滿足，他們每做一件事都想到會有一定的收穫，而你對他們的每一項工作成果，都會拿出票子和他們交換，這樣這個交換過程，如果一直順暢，那麼你的工作就一直順利，你的工作就能夠快速發展。

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