職場里常見的3個坑，你有沒有踩過？
很多新人邁入職場，心態還沒有轉變過來，導致自己的成長速度緩慢，慢則兩三年，快則一年甚至半年就迅速的被身邊的同齡人拉開了差距！
歸根到底在於沒有理解職場工作的本質！職場里，本質上是用自己的勞動價值換取薪酬。
你說的怎麼樣不重要，重點是做的怎麼樣，你的過程不重要，重點是你的結果怎麼樣！
職場所有工作的核心都圍繞如何創造更多的價值，進而給公司帶來更多的收益。
因此新人如何迅速的切入到職場人的狀態，就顯得尤為重要！
職場里有許多誤區很多人一不小心就踩到了，從而導致自己的能力沒有得到快速的成長和鍛煉。主要的誤區有3個，這些誤區都在影響個人的進階與成長！
1、沒有主動承擔工作的意識，進而失去了很多潛在的機會
你每天的工作狀態其實都看在領導眼裡，他每天都在評估你的個人產出，然後落實到月度工作的績效之上。
除了常規的崗位職能工作之外，有一項在月度績效中經常會出現的欄目，就是領導交辦事宜！
這一欄其實是很多人爭取成長機會最快最高效的捷徑，這類領導額外布置的工作是向領導展現自我價值非常好的一個契機。
除了銷售類的崗位職責非常容易量化之外，其實我們很多工作都是不太容易量化的。
做銷售領導看的指標很簡單粗暴，就是你每天搞定了多少客戶，拿下了多少訂單，當你最開始以良好的狀態打動客戶的時候，其實你也打動了你的領導，在日後的客戶資源上他會更多的向你傾斜，因為你帶來了直接的收益。
但其他協作類的工作通常不太好量化，而不太好量化的工作非常容易讓人懈怠！
看似大家都挺忙的，但實際上有的人是在觀察領導工作的list，想辦法為領導排憂解難，而有的人沒有主動工作的意識，事情來了才做，平常就得過且過，自然不會引起領導的重視。
這是很多人非常容易犯的工作誤區，沒有主動工作的意識，一直等著領導發布指令，久而久之就容易被邊緣化，新人尤其要記住，機會永遠是自己爭取的，而不是等來的！
2、工作中沒有自主解決問題的決策思維，習慣依賴於他人
很多新人在工作中面對一個難題之時，不會想著自己怎麼去解決，而是習慣性的將問題拋給領導，久而久之喪失了深度思考的能力，只能做一些淺層次的執行類的工作，解決問題的能力沒有培養鍛煉，自然也就難以升職加薪！
有一本書叫《別讓猴子跳回你的背上》，揭露了職場上下級之間工作的模式以及內在思想。當領導給下屬布置工作的時候，一定是希望下屬能夠獨立完成的，並且有著自己的想法和方案，這樣的下屬才能成為他的得力助手，承擔更多的責任。
下屬在彙報工作的時候一定是在讓領導做選擇題，而不是解答題！
很多人面對工作難題的時候，習慣性把難題拋給領導，讓領導想辦法，就相當於把領導交給你的猴子，又重新甩給領導，言辭懇切的告訴領導自己，讓領導把握方向，自己來執行！
這種工作邏輯看上去沒啥問題，但自己其實是在逃避獨立承擔工作的責任，逃避獨立解決工作難題的情況。
時間長了，領導心裡就犯嘀咕了，我要自己想一個方案，再一五一十的教你去做，那我還要你來做什麼，還不如我自己親自去做啊！
其實很多人把猴子拋回到領導身上之時，也意味著把機會給拋開了，同時還會留給領導一個不愛學習，做事能力差的印象，這對於個人的發展非常不利！
一旦這種刻板印象形成了，你就基本告別了領導的權力圈，升職加薪基本上沒你什麼事了，他肯定是會找一些他信得過的人辦事，而信得過的人必然是那些長期為領導排憂解難，解決問題的人。
3、工作中缺乏競爭意識的緊迫感，跟不上瞬息萬變的時代
很多人讀大學的時候，平時上課輕鬆隨意，考試前一兩個禮拜瘋狂複習，最後雖然不會考多高的分數，但也能保證不掛科。
遺憾的是很多人把這種習慣也帶入了職場里！很多新人做事拖沓，總喜歡拖到最後才去做好領導交辦的工作，而這種臨時抱佛腳的心態往往使得工作的成效不甚理想，也給其他人留下做事不靠譜的印象。
張泉靈的公開演講《時代拋棄你時，連一聲再見都不會跟你說》曾火遍朋友圈，正是揭露了工作中如果沒有昂揚向上的緊迫感，很容易在瞬息萬變的時代里被市場競爭所淘汰！
在中國任一行業的任一公司，都面臨著無數的競爭對手，因此很多公司高管都會反覆強調，公司里的每個人要保持警惕，保持高效的工作產出，才不會使得公司在殘酷的市場競爭中淘汰出局！
很多互聯網公司在創業之初就不斷的追求比別人快，更快的融資，更快的出產品，更快的測試市場，更快的洞察用戶體驗，因為慢一天可能就死了，創業的慘烈在於你永遠不知道你明天會遇到什麼樣的意外，從而導致失敗。
這種高壓的緊迫感迫使每一個人更高效的工作，為了產品順利上線，甚至需要團隊通宵達旦的在公司加班。
很多互聯網公司運營穩定、市場成熟之時，高管們最喜歡聊的難忘回憶，就是一幫人在辦公室打地鋪，一起吃泡麵的日子！
正是這種緊迫感，才締造了無數優秀的互聯網企業，這些互聯網公司在短短几年裡迅速的佔領區域乃至全國市場，甚至成為獨角獸企業，核心成員幾年時間就掙到了普通人一輩子不敢想的財富！
而我們很多職場新人，在工作中很難有那種緊迫感，做事情慢悠悠的，不到最後永遠不會焦急，有的做的慢也就算了，做的還差，耽誤了其他協作同事的工作進度，影響了整個項目的產出。
這種低效的工作方式對於個人職場生涯傷害非常的大，會加速自己與其他同齡人的成長差異，快的可能半年，慢的可能一年，同樣進公司干著差不多活兒的年輕人，一個成為了領導的心腹愛將，一個成了別人眼裡嫌棄的老油條，最後慢慢的被淘汰掉了。
因此我們很多職場人在進入到企業的時候，一定要注意避開這些工作中的誤區，主動的承擔責任，追求高效率的工作狀態，這樣才能創造出更多的價值，贏得更多的成長機會，實現職場的快速跨越與發展！
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