國企領導最討厭的四種人，犯禁忌將來吃虧的是你自己！

職場中如何和領導打好交道這是一生的學問！上級領導對你有權力，決定著你職業升職和加薪的話語權。很多職場人見領導能躲就躲，能避就避，這種職場態度是不成熟的。要掌握一些方法，了解一些禁忌，才能可以好好和領導相處！

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1、報告工作時忌添油加醋，搬弄是非，還打小報告

職場上非常禁忌的就是打小報告，最重要的是客觀地看待問題，事實怎樣就是怎樣，不要添油加醋，增加不必要的「戲份」。因為領導總會有意無意地去查證或驗證，因此，保持正直和公正的處事方式尤為重要，也很有必要，要不然，就會惹出不必要的麻煩，於人於己都不利。永遠要切記，無論去哪裡搬弄是非的人一定是人人唾棄的！

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2、忌居功自傲

作為一個下屬，無論我們做了多少事情，功勞都是領導的。所以你想要功勞。

只有兩個途徑，要麼你的領導給你功勞，要麼你自己成為領導。否則的話，不要奢望自己有什麼功勞，這不科學。對的，難題是你搞定的沒錯，很多事情都是你做的，但是，不好意思你要做的就是當無事發生，當自己啥也沒做，然後踏踏實實地繼續工作。只有這樣才能保持心理平衡。若你辦了點事情就到處宣揚，說是你的功勞或說沒有你就無人能搞定......

這無疑是很幼稚的行為，也是居功自傲的體現，嗯，這也叫做「邀功」。幾乎所有領導都不會，喜歡這樣的下屬，因為這些行為會令領導很沒面子，下屬很多時候是要維護上司的面子的，這是職業素養的體現，也是一種基本的工作需要，如果你剛開始忽略了，希望您看完後能切記於心。

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3.擅做主張

剛參加工作的人很容易犯這個禁忌。因為剛步入職場，總想著要大幹一場，一有個好主意，沒經過直屬領導同意就自己擅做主張跑去其他部門溝通，進行資源對接，這種事情，大部分的領導都不會容忍的。

你擅做主張，就直接反映了你沒把領導放在眼裡，這是領導不能接受的。試想，如果你是領導，你的下屬這樣辦事，你能接受得了嗎？

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4.越級報告

在職場上，相信很多人都聽說過這條禁忌，但也有不少人犯過。產生越級報告行為的原因各種各樣，例如直屬領導請假、事情緊急等等，但無論原因如何，一旦你產生了越級的行為，那你和領導之間的嫌隙也就產生了。越級彙報，領導會覺得你對他不忠，甚至有取代他的想法。所以，犯了越級彙報的禁忌，很容易被離職。

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在職場辛苦奮鬥的你們，看完後記得不要犯這些禁忌啊！！

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