這兒有一些你不得不注意的面試小套路

大家好呀，小小又和大家見面啦！

今天小小和大家聊聊，

關於面試過程中的，「黑幕」

！！！

久經「面場」

卻怎麼面怎麼不děi勁兒，

尚未發揮出三成實力，

面試官就催你回去等通知，

你是否疑惑過，

如何虜獲HR的芳心？

但是，小小要告訴你，

面試是有跡可循的，換言之，

完全可以用有限的時間發揮無限的潛力，

給面試官留下很深的印象。

下面有四個小提示，

希望能對大家接下來的面試有一些幫助~

Tip 1：好的自我介紹決定了面試的85%

Whether you believe or not

你適不適合這份工作，面試官在你做自我介紹的階段，已經基本決定了。

90%的應聘者在自我介紹時，就是把自己的教育背景，工作實習，技能特長等籠統的丟給HR，讓他自己判斷你適不適合這份工作。（HR內心活動：簡歷上都有，說這些？So

What？）

如果你也這麼做或打算做什麼，恭喜你，你已經進入了HR心中的「平庸組」名單。

那麼，自我介紹到底應該說些什麼呢？你應該斬釘截鐵地告訴他：為什麼這份工作非要你來做才適合！

所以，每一次面試我都會告訴面試官：「我看到在招聘啟事上，這份工作需要blabla，這和我之前的工作經歷中blabla非常類似。」

如果你能列舉4點以上的「相似」，那麼這份工作對你來說已經勝利在望了。

記住，在有條件的情況下，所有公司都會更想「撿現成」，而不是栽培什麼潛力股。

Tip 2：你有多了解我們的公司

這是一個絕佳的表忠心的機會，但也是讓很多面試者頭疼的一個問題，難點就在於，大家說的都差不多，你很難在眾多面試者中脫穎而出。

如果你按照搜索引擎彈出的內容，公司的行業地位，規模，企業文化等，那這個問題就算是白問了。

因為，面試官其實想問的是：

為什麼你非得選擇我們公司？

那問題來了，如何通過半小時的準備，給面試官留下一個難以磨滅的印象。

這個方法叫做：概況+細節+情緒。

概況不要多說，因為這點並不決定你和其他面試者的差異。你只要說出公司的地位、總部、規模等信息即可。

接下來，你就要開始說細節了，這很重要！非常簡單但給人印象很深的做法是，你看幾個該企業的宣傳片，然後用繪聲繪色、深受感染的語氣描繪其中的情節，比如：

「我感觸特別深的就是那個售樓員，從城北跑到城西，跑了50個樓盤，只為了給消費者挑一套合適的房，鞋底都磨破了。連那個修鞋的大爺都說：『你這個月已經第三次來修鞋了』」（某房產公司面試）

這樣做有什麼好處？就是能在最短的時間內，調動起面試官的全部情緒。注意到其中好玩的地方了嗎？面試官的情緒越高漲，對面試者留下的印象也就越深。

可能在面試結束了之後，面試官已經不記得你說了啥，但他對你的印象絕對是：哎喲，這個人真是太熱愛我們公司了，真是個有心人啊！

Tip 3：離開原來的工作原因

這裡要敲黑板，引起注意了，陷阱！！

離職原因是一個很重要的問題，因為它考驗的不但是你的工作能力和性格，更考驗你的情商和智商。

不討巧的離職原因包括：工作業績差，溝通能力差，老闆傻逼，看同事不順眼，和公司有糾紛……

所以，盡量挑一些主觀上無法避免的原因，比如：公司的產品質量出了問題，公司面臨破產，部門被合併，親人有重大變故，公司的氛圍和你想要的相去甚遠（順便誇誇新東家）。

最重要的一點是，強調現在是你最想要穩定的時期。換句話說，就是前面那些都是浮雲！

Tip 4：你還有什麼要問我的

當HR拋出這個問題的時候，基本上意味著面試接近尾聲了，此時，大多數求職者會怎麼回答，我們一起來看看

Q1: 您公司多少人啊？

Q2: 公司的薪酬福利和休假情況是怎麼樣的？

Q3: 上班時間是什麼時間？

Q4: 加班情況怎麼樣？有加班費嗎？

Q5: 五險一金都有嗎？解決戶口嗎？

Q6: 我沒什麼想問的問題

對於前幾個問題，可以理解，可最後一個回答什麼意思，嗆死HR的節奏，估計HR內心無數羊駝君奔過。

但這些說出口後，基本面試就戛然而止了，沒什麼後續了。放心吧，面試官不會給你打電話的。

那什麼樣的問題更有高度呢？可以讓HR刮目相看呢？

Q1: 貴公司的盈利模式是怎麼樣的？

Q2: 未來的產品規划走向是怎麼樣的？

Q3: 貴公司的融資情況怎麼樣？

Q4: 這個品牌的定位是怎麼樣的？

Q5: 貴公司現在招聘部門和招聘職位希望做什麼？

Q6: 貴公司對人才的培養方式和發展途徑是怎麼樣的？

到這裡，基本就看到戰略高度的不同，提問的問題當然也更有高度了呢。

說到這兒，小小想問你個問題，你覺得，面試考察什麼素質？

小小覺得基本上不外乎以下五點：

1：基本素質

個性特點，溝通表達能力，學習能力，價值觀，個人志向，與企業文化匹配度

2：應聘動機

成就動機，穩定性

3：思維能力

系統思考能力，綜合管理，統籌能力

4：業務能力

勝任素質能力，解決，處理專業問題，成功達到業務目標的能力

5：經歷經驗

崗位匹配度，與崗位相關的業務，管理，培訓等工作經歷經驗

5：期望薪酬

自我定位與認知，期望與招聘預算匹配度

PS：另外，面試技巧以及如何表現，紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。 小小記得自己應聘一家上海的外企公司（Gerber Technology）做項目實習生的時候，入職後和項目經理（一位人很好的直系學長）閑聊，問他當時為什麼錄取了我，他說，可能眼緣成分很大。

這裡眼緣，印象不錯，總結了一下還包括：

談吐，外貌，禮儀修養，態度等等

所以，我想說，偶然因素也是存在的，求職者是實力相當時，剩下的就是一些很主觀的因素啦，所以碰壁了也不要氣餒，還有好的工作機會等著我們喲，Keep trying！一定能找到屬於自己的一片天地呢。

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