30歲你如果還沒做到中層，那你一定缺少這3個思維！

30歲你如果還沒做到中層，那你一定缺少這3個思維！

30歲如果你還沒有這3個思維，那你的職業生涯就廢了

那麼30歲，想坐上管理層，到底都需要什麼樣的素質呢？其實這三個思維是必不可少的！

1、僅僅努力是不夠的

30歲，僅僅只是能比別人加更多的班，熬更多的夜，你就一定別別人強了嗎？你會發現一個殘酷的現實，未必。因為對於30歲的職場人來說，僅僅只有勤奮是遠遠不夠的！

如果你認真思考過優秀的職場人和普通職場人之間的區別，那你一定會發現：大部分的人，都不過是用表面上的勤奮，來掩蓋執行能力的不足和時間管理的漏洞罷了。

而事實上你如果想要邁入管理層，那你同樣需要合理分配你的時間，合理細化你的需求才是你最應該做的，只有這樣無論產出效率還是產出質量，都甩開那些靠著加班才能完成任務的團隊幾條街。

這也是你在30歲的時候，甩開和別人差距的最好辦法。

說白了，到了30歲，還要靠那些靠著曬「加班」來證明自己多努力的人，要麼是工作效率低，要麼是leader分配任務不合理。

累的跟狗一樣，感動了自己，這種事情20歲的時候你做的還不夠多麼？

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?2、要有個人的品牌思維?

到了30歲以後，再去頻繁跳槽，肯定是不行的，最大的不利，就是你的專業知識成長，永遠只是停留在一個相對低的層次上，而這又會影響你職位的晉陞與薪水的增長。

「日本戰略之父」大前研一在其專著《專業主義》中也提出了這樣的觀點：「你憑什麼勝出？未來能夠牽動世界大勢的，是個人之間的競爭。能否獨霸世界舞台，鍛造他人無法超越的核心競爭力？你唯一的依恃，就是專業。」

當然，為了支撐你「專業化」的品牌形象，你還需要在以下兩個方面做出努力：

第一，就是知識結構的問題，要脫離具體的操作層面的問題，把你看待問題的眼光放得更高一些，更遠一些，成為一個具有「遠見卓識」的人。這個時候，在職學習、進修、培訓等等都需要提上日程，學會用新的知識充實自己的頭腦。

第二，就是樹立自己在行業內的影響力。只有在一個行業里，你主動的去接觸，去了解這個行業的牛人們是怎樣工作的，同時讓他們也了解你，認識你，甚至一起進行某項工作，參加某些會議，這樣你才能在這個行業內慢慢樹立自己的品牌。

另外還可以撰寫側重專業知識的博客以及加入豆瓣小組、行業內QQ群、微信群等並在這其中通過展示自己的專業性刷存在感，吸引獵頭注意。

3、管理思維

除了那些專業技術人員，如果你想在職場上獲得更多空間，職位晉陞必不可少。走上了管理者崗位，是你職業成長的關鍵一步。但這個位子並不是人人都能坐穩的。蓋洛普曾經做過一項調查，發現基礎員工離職頻繁，很多時候問題並不在於公司，而是在於上司。

所以作為中層管理者，你必須意識到：你的管理，將有可能改變你下屬的終身命運，很可能是你錯誤的管理方式，在不知不覺中傷害了你的下屬，迫使他們離開公司。

因此，想要成為管理層，你也要問問自己，我現在能夠帶領好一個團隊嗎，我能合理的分配下屬的工作，並發現他們的特長嗎？我能協調好下屬之間的關係嗎？

這些都是作為一個管理者所必須了解的東西

所以現在你知道到了30歲，你該怎樣成為一個管理層了嗎？

我是職場達人傅一聲，歡迎你的關注！

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