做好這6件事 薪水翻10倍
有兩個同時進公司的員工，在工作兩三年後，員工A，仍然拿著幾千元的工資；員工B連連升職加薪，收入已是員工A的幾倍。
員工A很不理解，問老闆"為什麼"？
老闆沒有直接回答他，而是安排他去跟進一個即將來公司考察的客戶行程。
過了一段時間，老闆問A情況，A回答說「對方可能下周過來」。
老闆又問，「下周什麼時候，一行多少人，乘坐什麼交通工具？」
A回答說，「你沒問我這些問題，所以我沒問。」
老闆同時也安排B去跟進這項任務。
B很快向老闆彙報，「對方一行5個人，由採購經理帶隊，乘坐下周三下午4點飛機，6點鐘抵達。
我已安排好接機事宜。為方便他們兩天的參觀行程，我建議安排在公司附近的國際酒店。
你覺得沒問題，我下午就預定好房間。
另外，下周三有雨，如行程有變動，我再及時向你彙報。」
很簡單的一項工作，卻反應出了兩人的素養和格局，差別一目了然。
如果你是這個公司的老闆，你會怎麼選？
看懂這個故事的人，可能已經開始行動並且小有成就。
只當這個故事是茶餘飯後談資的人，可能還在原地踏步。
對比一下自己，現在的你是員工A還是B？
你想成為員工A還是B？
相信大多數人都願意自己是後者。
那麼是不是A員工就註定只能是A呢？
答案是否定的。
失敗的人或許各有不同，優秀的人肯定具備一些相同的特質。
如果你渴望突破，渴望改變，那麼先從以下幾件事開始，讓自己變得更優秀。
凡事多想3步
在領導交給你一項工作任務的時候，不要僅僅看一個問題層面，動手之前一定要先想一想，領導要的結果是什麼？
你要通過那些方式來達成這個結果？
達成這個結果有什麼難點，該怎麼解決？
就好比下棋一般，初級者只盯眼前一步，不管落子後帶來的連鎖反應；高手則會提前布局，密密織網，看似落子一步，實則可能已經布局千里。
如果你確實不知道要怎麼多想3步，最簡單的方法，就是給自己提問，比如上述故事中老闆問到員工A的系列問題，問完之後，你就基本清楚你要怎麼做了。
準備3個解決方法
前段時間，網上有個很火的事件，一家公司董事長辦公室門口貼了一張紙，上面寫著「請準備好三個解決方案，再敲門。」
為什麼？
因為公司請你來就是解決問題的，如果你什麼問題都需要老闆來解決，那公司為什麼要請你？
在工作中碰到問題，及時向領導彙報沒錯，但是在彙報之前，準備好解決辦法也是你的職責。
為什麼要準備三個？凡事總有三個以上的解決辦法，如果沒有，說明你還沒有摸清問題的根本。
開口前停頓3秒
在回答別人問題的時候，開口前最好停留3秒，這對於很多急性子，說話容易衝口而出的人，特別重要。
有了3秒緩衝時間，對方會覺得你是考慮過才回答他的，對他而言是一種尊重。
其次，如果遇到尖銳的衝突性問題，停頓一下再開口，語速會放緩很多，無形之中化解對方提問的鋒芒，也給你留了下了反應時間。
再者，對於習慣了衝口而出的人來說，3秒讓你能夠斟酌一下什麼該說什麼不該說，不至於因為條件反射造成不必要的誤會，或引起別人不適。
提前10分鐘
知道星期一早上會特別堵車，你就應該比平時提早10分鐘出發。
知道下午有個重要會議，你就應該提前10分鐘到場。
約了重要客戶10點鐘，你就應該9點50分到達，提前準備要洽談事宜。
提前10分鐘，會讓你有充裕的時間應對可能的突發事件，更加從容。
別抱怨
在職場中，你多多少少都聽見過別人的抱怨，你聽到過後是怎樣的感覺？
他給你是什麼印象？換位思考，你抱怨的時候，別人怎麼看你的？
抱怨是一種很負能量的行為，只會讓人過過嘴癮，並不會改變你的處境。
無論是誰，都喜歡跟正能量的人呆在一起；無論是哪位領導，都會喜歡正能量的員工。負面情緒，不僅換不來別人的理解，還會顯得你平庸狹隘。如果你不滿意現狀，那就努力改進。
讓自己增值
低投入高回報的投資莫過於投資自己，風險小，收益大，一生受用無窮。
這就要你走出安逸，努力學習和成長。在奮鬥的年紀，就不要選擇安逸。
跨出自己的舒適圈，接觸外面的未知區域，無論是知識，思維還是人，培養新的興趣愛好，養成閱讀的好習慣，不斷地學習和改進，讓自己不至於被時代前進的車輪碾壓後再被狠狠的拋棄。
有聊、有趣、有意思
不要太喜歡哦
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