小姑娘符合要求，老闆看簡歷卻說：26歲未婚是個大問題！網友不淡定了

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圖：網路 文：職場實戰經驗

導語：在職場上，每個公司都有各種各樣的用工要求，作為求職者在面試的時候，也會為了通過面試，委曲求全，選擇妥協，以求能找到工作，但是很多公司會設置一些入職門檻。

比如：近日有位小姑娘就碰到了這樣的奇葩公司，公司的HR對小姑娘的各方面能力都很滿意，準備錄用這個小姑娘，但是再三面的時候，老闆看到簡歷也說很合適，不過卻嘟囔了這樣一個問題：26歲未婚是個大問題。

由於小姑娘26歲還沒有結婚，老闆不想招這樣的女員工，所以小姑娘的這份工作想必是泡湯了。

看到這個案例，網友也是不淡定了，有網友做出總結，26沒結婚不行，26結婚了沒孩子不行，26結婚了有孩子也不行，到底怎麼樣才行呢？

也有網友做出分析道：假如26未婚是問題，那麼還是小姑娘各方面不太合適，因為是他們公司不適合你。

還有網友感嘆：這是怕員工進公司後休婚假產假嗎？當然不少網友也表示：感覺現在30沒結婚的無論男女都很多啊，這個老闆是不是有毛病呢？有位美團員工抱怨：這家公司就是需要90後，然後還要員工有30年工作經驗，想什麼呢？

筆者看到大家的吐槽也是很有感觸，正如那位網友所說的一樣，現在很多公司確實要求過於嚴格了，公司和員工的矛盾也一直都是很激烈，之前有女員工入職3天就懷孕，不少老闆心生芥蒂，所以，對待女員工的時候，老闆們不是不願意用，而是不敢用，像案例中的那位老闆便顯得過於警惕了，現如今，很多人都很有事業心，不會結婚過早，如果那位設置了這樣奇葩的入職門檻，他的公司大家也不用進了，即使待遇再好，您說呢？

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