老闆收拾下屬的「招式」，不知道的還對老闆感恩戴德，實際背後都是坑！

相信同為打工皇帝的大家都會面臨同一問題吧，就是如何和上司打好交道。電視劇里那些拍馬屁的行為，不知大家又學到多少呢？但是有可能就在自己千方百計學習如何討好上司的同時，上司也在千方百計的讓我們順從他。

這個道理很容易懂，別人的將總比不上自己帶的兵，而聽話順從的下屬正是每位上司所需要的，但在如此自由的社會裡，又有誰願意乖乖的被制服呢？我們今天就一起來看看上司們都有哪些計謀吧！

第一，適時的解救。

新人入職總難免犯錯，而這時候出現解救自己的人，簡直就如天神般的存在。舉個例子吧，就像你剛剛入職不久，因為不熟悉流程把文件直接跨級遞交了上去，被上級叫到了辦公室，面對著幾位上司，連大腿根都在打顫，更別說抬起頭看了。這時有一個聲音說：「沒關係，這件事情是我的責任，因為我沒交代清楚，才有這樣的錯誤，你下次注意就行了。」聽到這救世主般的聲音是否讓你立刻感恩戴德呢？

當然這種手段只適用於新入職的員工，如果是有職場經驗的員工呢？這時上司就會使用另一種手段了。

第二，表裡不一。

用句俗話說就是「表面一套，背面一套」。這種手段經常會被用於自己相中公司一個人才，而這個人卻不屬於自己部門的時候，要怎樣才能讓那位『人才』下屬自願提出申請到自己的部門呢？這時候就需要用點「招式」了。很多時候他們會把握機會跟那位下屬聊天，通過扯扯家常什麼的，再向這位下屬透露他上司對他的不滿，比如說「聽說你現在的這位上司前幾天在總裁面前說過你壞話呢」。聽到諸如此類的話，這位下屬難免內心會產生隔閡。接下來便繼續裝好人說一堆曉之以情動之以理的話後，再引導下屬往自己部門靠。

而上司們這樣的做法是為了什麼呢？其實就是看能否通過這樣的小恩小惠籠絡人心，把想要的人收入靡下，有什麼差事的時候能隨時找到一個人差遣，在生氣的時候能找個人來出出氣而已。

人在社會中很多時候都身不由己，但還是需要擦亮自己雙眼，明辨是非。

我是職場達人「萍行職場」，感謝你的關注，升職加薪有套路！

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