職場潛規則：你不得不懂的「職場三送」
所謂「職場三送」，就是送禮、送面子和送利益。
第一送：送 禮
兄弟小蔡突然提著大包小包來到小鄭家中，小鄭納悶自上次同學婚禮一別也一年多未有聯繫，怎麼突然如此陣仗上門來了。
一坐下小蔡就興奮的拿出手機指著一張照片，小鄭一看這不是自己前兩天發的朋友圈嗎。小蔡問道：鄭廳是你親戚啊，是你家什麼人啊。小鄭一臉懵的說是我大伯啊，怎麼了。
聽到鄭廳是小鄭的親大伯小蔡這才表明了來意。原來小蔡自己開了承包公司，最近在跑該市政府投資的數字城管管理系統的項目，但是打聽到此次投標市裡多家公司都得了消息，所以此番是帶著禮來求小鄭能否走個後門找鄭廳通融內定或者透一下標底的。
小鄭表示自己平時與大伯來往較少，特別對這些工作上的事兒也完全不懂，怕是幫不上什麼忙。小蔡卻不依不饒軟磨硬泡一副小鄭不答應就不走的架勢。小鄭只好勉強答應說試一試。
周末小鄭帶著禮物上門拜訪大伯。大伯一聽臉就變了，當場拒絕了小鄭並叮囑小鄭以後這種事事萬萬不敢再做。
那次小蔡果然沒拿到項目，漸漸與小鄭也斷了聯繫。
小黑彈來告訴你這場不成功的送禮中小蔡主要錯在哪兒：
「過時不送」
小蔡公司雖然技術過硬實力尚可，可是他人脈差資源小，他收到招標消息準備投標資料的時候，別人已經得到消息很久也上下打點的差不多了，他這時候再去托關係找人顯然已經遲了。所以說遲到的禮就不要送了，職場中尤其是如此，事前送、事中不送、事後更不能送。
送禮不可「人隔人」。
上門求人辦事要自己出面而不應請朋友代為出面，更不應讓朋友代為轉交禮物。這樣不止節外生枝，隔了一層關係，送禮效果不好，也讓對方覺得心不誠事不急，並且還失去了一個搭建新人脈的機會。所以送禮千萬不轉交，就算需要別人牽線搭橋幫忙引薦也一定要自己親自面見親手送禮。切記不要讓朋友幫忙代為送禮，更不要做中間人替人收送。
到底怎樣送禮才不會被拒絕呢？
第一點：先建立關係網
職場上送禮首先要建立關係網，送禮的對象要對你有一定的信任度，雙方要有相對的了解度和認可度。如果雙方本身沒有任何信任關係，貿然送禮，別人會摸不清你的底細或感覺不到你的誠意，所以不敢收不敢應。
第二點：注意場合，把持有度
職場上無論是送禮人本身還是被求者都有自己的一套規避風險的方法，特別是送禮人要時刻注意技巧，能送到家就千萬不要送辦公室，能晚上送你就別白天送，能送給人老媽老婆就別送本人，最後能一個人送就別三五成行一堆人送，最重要的是收送雙方心裡都有尺度，行事都有規法。
第三點：注意技巧，投其所好
職場送禮跟情場送禮一樣都要講求投其所好，情場追女生有的女生要送實惠耐用天天可以用上的，而送女人則要送無用華麗而昂貴的東西。職場送禮不一定是送實質性的東西，而是在禮節上形式上一定要做到位，要根據事件情況所送對象喜好投其所好看準下手才能事半功倍。
職場送禮是一門重要的職場語言，大家要仔細揣摩通過送心思，送現金，送禮品，不同的手法來有效互動表達好意思。
第二送：送面子
送面子就更好理解了，就是任何情況下都要明確自己的身份，任何時候都要學會換位思考，懂得給別人送面子，很多時候，自己失面子事小，領導失面子事大。
給領導送面子就是給自己留機會
在一次部門會議上，領導給每個員工都安排工作，小李當時就站起來指出領導的工作安排不合理，自己的工作進度無法到達。這讓領導非常生氣，並表示，每個人的職位都有對應的工作，如果小李覺得不合理，隨時可以走人。同部門的小趙也覺得不合理，事隔兩天以後私下找了領導談，平心靜氣有條有理的和領導說明了，領導也表示很理解，適時的給他調整了工作內容。
給同事送面子就是給自己留出路
大龍把ERP系統數據的檢查方案發送到了群里，剛放上去不久，同事小飛就私信他ERP里一部分庫存物料編碼有誤，大龍一看果然有問題，於是趕緊回復小飛：「感謝提醒」就開始排查修改。
可他還沒找出問題把新版放上去同事大牛就在群里說系統有誤，毫不客氣的指出問題並且言語戲謔，大龍很尷尬，覺得失了面子。
一次大牛的數據失誤修改及時還可以挽回，但大龍在系統里排查到後知道是大牛負責的就直接告訴了經理數據錯誤，經理將大牛一通批評，後來不止扣除了大牛績效和獎金，那批貨的所有生產損失都由大牛負責了。
所以說職場上給別人送面子就是給自己留出路。否則一時逞能嘴快傷了別人面子，被人記恨不說，不知什麼時候就被報復回來可就得不償失了。職場上寧交好別留惡，能送人面子千萬別打人臉。
第三送：送利益
職場上最難也最有用的就是送利益。
所謂利益，不是指金錢物品或美色，而是實質性的利益。
趙總一升西北大區總經理，分部的總經理位子就空下來了，張副總和賈副總都虎視眈眈等著上位。
張副總打一聽到趙總可能要升的消息那天起就開始各種給趙總送禮獻殷勤，天天換著花樣給趙總安排活動還讓媳婦託人從國外給趙總老婆帶了兩款最新的限量版包包。
賈副總自然也是牙關咬緊死盯局勢的，可怪在賈副總既不給趙總送禮也不私下請趙總吃飯娛樂。
只見有天他氣定神閑的走進了趙總辦公室，拿出了三份企劃書以及兩個在實施的項目合同。直接了當的對趙總說出了自己手上的企劃書是做給什麼項目的預算多少，做成了能盈利多少。並且表示自己的親舅舅在XX局，這樣的項目可以接到很多，如果他成功坐上分部總經理的位置，日後產生的效益將翻倍，不止可以幫趙總一直保住總區總經理的位置，就是再升也不是沒可能的。
趙總上任一周後，賈副總便成功升至賈總經理。
送利益難就難在送，首先你要有資本去和別人談條件去送這個利益，其次還要有實力真的去兌現送出這個利益。
所以職場上提升自己實力，擴建自己人脈才是最重要的，只有自己本身具有一定價值和眼界，才能有資格與對方談條件送利益，最終才能實現雙贏，用送出的利益換取更大的收益。
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