中國 IT 行業平均工資再次碾壓金融業，意味著什麼？

2016 年 IT 業年平均工資破 12 萬元，首次超過金融業，排名各行業門類首位；

統計局：2017 年 IT 行業年平均工資再次超過金融業，年平均工資最高的三個行業分別是：信息傳輸、軟體和信息技術服務業 133150 元，金融業 122851 元，科學研究和技術服務業 107815 元。

是否意味著金融業的增長活力已經漸漸消失，金融從業者收入不如 IT 行業從業者？IT 市場依舊處於供不應求階段？

IT是前期英雄：中後期乏力，面對前期埋下的隱患，中後期開始買單；

金融是中期英雄：前期需要一定的忍耐，中期爆發，有機會一波帶走；

醫生是後期英雄：前期需要隊友帶混經驗，中期需要空間刷裝備，熬到後期一波帶走，怎麼打都是贏。

過往20年的中國經濟，主要依靠投資和貿易拉動，在各類投資、貿易環節中的核心是金融行業，在推動中國經濟迅猛發展的過程中，自然也為從業人員帶來了豐厚的報酬。

上海就是改革開放引進外資的第一桶金受益者。但是隨著投資和貿易對經濟拉動邊際效用的放緩，近些年來中國經濟正在（希望）轉型為創新和製造驅動型的新經濟體。

同時為了防控債務風險，也與全球同時進入加息和收縮資產負債表的周期，再加上過去20年的金融繁榮，吸引了大量的從業人員進入，因此僧多粥少的格局逐漸形成。

反觀 IT 行業，不難發現這個行業的中堅力量，大多是 80-90 後，雖然已經成為熱門學科（行業）多年，但是人才的培養和供給，不過發生在過去 10 年間，並且是在金融行業大力打壓人才輸送的前提下進行的。

而恰在近些年，各大IT公司相繼 IPO，乘著資本市場的東風和移動互聯網紅利，大舉擴張之時，人才供求關係，必然反映在薪酬上。

筆者認為這一趨勢在短期內很難逆轉，畢竟人才的培養和輸送，並非一朝一夕可以完成，但是金融行業，就要開始走下坡路了嗎？是也不是。

以我為例，畢業後從事IT行業數年，從運維打雜做起，經歷過運維轉型 DBA ，希望能在運維行業的某一領域深入下去，所以選擇了資料庫；後又被菠蘿同學指點，開始學起了開發（參考：《一位 90 後程序員的自述：如何從年薪 3W 到 30W》）。

然後從 DBA 轉型，成為了運維開發，為什麼這裡我沒有說是 DevOps呢，因為概念太大，容易產生誤解。

再到現在開始運營公眾號，工作也從單純的運維開發，到了業務 BA 、數據分析計算、架構建設調整等。

為什麼會有這些變化？你可以說這是一種技術倒逼人才的結果也罷，社會進步帶動人才革新也罷，也可以說是一個人自頂向上的進化論。

作為 IT 從業人員，有一句話叫「拚命、換血，掙工資」，只有真正接觸過、從事過 IT 的人，才會有這個感覺。

我也有不少朋友，總會開玩笑地和我說，IT 工資真的高，還缺人嗎？孰不知搬磚指的就是我們啊，每周超過60個小時的工作時間，那都不是事兒啊！

而反觀金融行業的大佬，工資可能是比IT從業者低了點，然而他們的副業，才是真正的主要收入來源啊！工作只是找一個交金的地方。

因為收入的組成中，工資只是一部分來源，我們還可以做很多事情來增加額外收入。例如：股票、債券、買彩票、炒房、收租金等等。

再以我一個從事金融領域的 IT 朋友所在行業為例，越來越多的交易，在電子平台執行或者直接通過程序完成決策到執行，越來越多的交易員，開始學習或者必須掌握多門編程語言。

大家可能更加熟悉支付寶和微信，在逐步推進支付、借貸、存儲等領域的金融智能化。

其實許多券商/投資銀行領域的金融智能化，也在如火如荼地進行，在這些領域中，需要許多懂得金融和IT知識的複合型人才，來推動產業的升級和革命。

另一方面，目前快速推進的中國金融市場開放，也是對中國金融行業的一次全面升級和挑戰。

按目前的步調，資本市場開放和人民幣自由流通，應該是我們這一代人可以看見的事情。

那在中國金融市場這片巨大的戰場上，是否有足夠精銳的從業者，來迎接國際投資者，其實還畫著一個問號。

以借貸、承攬、承銷為基礎的傳統金融行業的逐漸飽和，並不令人意外，而金融和IT混業經營的革命，才剛剛開始。

且不說法規、監管、支付、衍生品定價，對於技術和知識的要求。單是人民幣交易從現在的 09:30-11:30 變成 5*24 的交易時間，就需要更穩定的設備和更多的人力投入。

這些金融的新興領域，才剛剛起步，需要太多太多的相關人才。

平均數背後的分布規律和故事，遠比平均數複雜得多，熱門的專業，反映的只是大趨勢大背景，個體的差異，才是更重要的。

不管選擇什麼專業，都要盡量多地了解其他領域的知識，互聯網的世界1+1>>2的故事，太多太多了。

最後，本文並沒有要勾起行業互懟，也沒有想販賣焦慮。360行，行行出狀元；只要你肯努力，在如今的中國社會，實現小夢想，真的可以！

聲明：本文為作者投稿，作者：楊慶麟，版權歸作者個人所有。

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