7月1日新法生效 洛杉磯縣部分地區最低時薪升至13.25美元

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除了交通方面的三項新法之外，從7月1日起，還有大麻銷售管理、最低時薪以及關於公平僱傭關係的一些最新法規生效。

圖為遊客在波士頓的新英格蘭大麻大會上（New England Cannabis Convention）查看大麻樣本。（圖片來源：美聯社）

7月1日最新生效的法規中有一項是關於大麻產品銷售的。從今年開始，加州大麻合法化生效，同時這一產業的相關管理措施也陸續出台，最新生效的這項法規要求要對所有加州出售的大麻產品要通過額外的化學成分、殺蟲劑以及國外物質測試。這項法規已經讓加州很多大麻銷售地點在周末的時候減價銷售一些不能在7月1日後銷售的產品。

加州範圍內從7月1日起有不少地方的時薪開始上漲，其中包括舊金山的時薪會上漲到15美元。洛杉磯縣的部分地區的時薪從7月1日起也有上漲，洛杉磯市一些員工低於25人的商業場所的最低時薪被升至12美元，而員工數量超過26人以上的商業最低時薪則上漲到13.25美元。洛杉磯市長賈西提之前簽字生效的一項規定要求在2020年前將洛杉磯市的最低時薪升至15美元，這次時薪上漲已經是第三次。在洛杉磯縣的馬裡布、帕沙迪納、聖塔莫妮卡地區也有類似的時薪上漲。

除了最低時薪之外，從7月1日起，為了防止僱傭歧視，尤其是對非法移民的歧視，加州還有一系列影響僱傭關係的法規，這樣僱傭者可以及時對員工手冊以及相關公司政策進行審核和修改。這些新規定包括：澄清「來源國」等其他辭彙；除非一些特殊情況，禁止僱傭者強制實行只能用英語的公司規章；對受聘者的體重和身高的要求屬歧視；除非特殊情況，僱傭者不能要求受聘者提供駕照；僱傭者不能打擊那些反對僱傭公司在來源國、歧視或者騷擾方面相關政策的個人。

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