面試官：如果雷軍給你一千萬，你怎麼辦？男孩的3個字，震驚四座
HR為了給企業找到好的員工，也是煞費苦心，在面試中設置了各種各樣的問題，通過分析應聘者對面試問題的回答，可以看出應聘者的價值觀，以及他的工作態度，是否為企業所需。
朋友王美是一家上市公司的總HR，人如其名，不僅人漂亮，而且年輕有為。她最喜歡在招聘面試的時候，問應聘者一些稀奇古怪的問題。這些問題大部分是應聘者想都想不到的，在應聘者在沒有準備的情況下，是最能看出對方是一個什麼樣的人？
本次面試是管培生招聘的最後一輪複試，三個應屆畢業生都是男生，他們衝出重圍闖進最後一輪複試，最終只能留下一個人。
最後一輪複試，是讓三個人坐在一起，共同回答一個問題。面試開始，王美拋出了一個問題：如果雷軍給你一千萬，你怎麼辦？
這個問題，讓在座的三位應聘者，大吃一驚。
第一位面試者是一位研究生畢業生，叫馬林，他說：「我在讀研的時候，自己參與研發了一個項目，如果我有這一千萬，我就會組建一家公司，招聘幾個該項目的前言研究者，一起把這個項目做起來」。
王美和其他幾位面試官點點頭，看向第二位面試者。
第二位面試者，叫王永，他站起來激情澎湃：「我在上大學的時候，參加學校組織的各種社團活動，業餘生活及其豐富，如果我有了這一千萬，那我就先玩上一段時間，享受享受這快意人生。」
輪到最後一位面試者林建，他不緊不慢地說了三個字：「醒醒吧。」三個字，震驚四座。
面試官吃驚的問：「能解釋一下嗎」
林建笑著說道：「這些都是建立在假設的基礎之上，說白了就是做美夢。我在大學的時候，一直在創業，同時也沒有耽誤學業，我充分明白，對於一名創業者，踏踏實實，按照計劃一步步實現，才是最好的，所謂的畫餅，是不切實際的。」面試官都朝著林建投來讚許的目光，經過一番討論，幾位面試官決定錄用林建，林建也獲得了心儀的工作崗位。
不管是作為個人，還是公司，還是國家，空談誤事，實幹興業。
故事二
導語：遇到小氣的老闆是否該跳槽？
陳良在一家初創公司工作。創業公司的工資不高，他為了提升自身能力，也就不太在意待遇，以學習經驗，積累資源為主。一年多的時間把公司所有崗位做了個遍（公司業務轉型，他就是救火隊員，哪裡缺人補哪裡），每次新入一個崗位都能做得不錯，老闆很滿意，卻絕口不提薪資的事。
起先他的想法很明確，作為公司的第一個員工，願意吃點苦，學東西和拿股份。也有和老闆談過，老闆也似是而非地答應過會給股份。到了年中，老闆只說下半年漲工資，不提股份的事，已經讓他心寒，就這點工資，再漲也漲不到哪裡去。
最終讓他下定決心的，是一份意外發到項目群里的工資獎金錶。之前他一直以為，公司在發展期間，需要資金，他每個月的提成只拿為公司創造利潤（純利潤，而非銷售額）的5%-10%，剩餘的90%以上的利潤統統歸公司。為了公司的發展，他以為他的付出會有收穫，直到看到那張發錯群的表格，那些和他做同樣事情的新員工，或者根本不做事的，每個月拿著2W、3W的獎金。而他的辛苦付出，卻拿著幾千塊的工資，他對這個公司的感情徹底斷了。
以前還會想著，是公司帶著他真正入了行，認清了產業鏈，每個崗位都有機會實踐和練手，積累了大量行業經驗，行業人脈。他對公司還是抱有感恩之心的。現在想想，他為公司創造了不少利潤，卻拿著最低的工資，也算是平等（虧本）交易了，他對得起我拿的每一分工資，好聚好散。
其實很早就有不少公司來挖他，薪資雙倍和利潤四六分，可能是還對公司心存一些幻想，他都沒答應。
陳良也把這件事和他在BAT的愛人述說了，他愛人也承認：這確實是一個怪圈，無論大公司還是小公司，都更願意給新來的員工更高的工資，卻不願意輕易給表現優異的老員工漲薪，最終老員工為了更好的待遇不得不跳槽，而老員工跳到新公司，也自然而然會獲得薪資的提升。這真是實實在在的一個怪圈！
經過此事，陳良得出一個結論：遇到小氣的老闆還是否要跳槽。他的回答是，根據自身情況，看你是需要錢還是其他的，分析清楚本質，自然容易作出決定了。
如果你是陳良，你的決定是什麼？
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